國內證交法法學權威、前司法院院長賴英照14日指出,今年上市櫃公司發放股利將達1.44兆元,創歷史新高,公司董監事薪酬也節節上升,但國內員工低薪問題卻遲遲未解決,他建議修改證交法,讓員工公平共享公司的成長果實。

賴英照在「證券交易法五十年研討會」中指出,上市櫃公司今年預計將發放1.44兆元股息,其中,金控公司就發放1,510億元股息,但這塊經濟成長大餅,股民也許有享受到,廣大勞工卻沒吃到。

他指出,2018年大學畢業社會新鮮人,平均起薪28,849元,較前一年小幅成長1.42%,主計處統計的台灣所得分配表,高所得及低所得的差距,在2006年58倍,到2018年已是百倍之多。

證交所公布的上市公司去年員工薪酬統計,最高的公司平均員工薪酬596萬元,最低的公司是31.4萬元,差距竟達19倍。

再以公司董事酬勞來看,2011年上市公司董事薪酬最高是2,400萬元,七年後已有公司董事酬勞大增至1億元以上,而這家董事酬勞上億的公司,員工平均福利費用是90萬元。

賴英照說,證交法第一條,「為發展國民經濟,並保障投資,特制定本法」,已明示該法立法精神,值此總統大選初選如火如荼之際,兩黨候選人更應思考,如何藉由證交法,讓員工公平共享公司成長的果實。而主管機關金管會也應主導修法,讓董事的薪酬能與員工薪資的調整有某種程度的連動,而董事的薪酬與員工薪資中位數的倍數,也應考慮是否訂有上限。

(工商 )

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