長榮航空發出內部信函,用獎金鼓勵員工上班 (圖/讀者提供)
長榮航空發出內部信函,用獎金鼓勵員工上班 (圖/讀者提供)
長榮列出範例,若是副事務長以下,除了出勤獎金外還有額外罷工支援津貼,一周可拿破萬獎金 (圖/讀者提供)
長榮列出範例,若是副事務長以下,除了出勤獎金外還有額外罷工支援津貼,一周可拿破萬獎金 (圖/讀者提供)
若是一般空服員未響應罷工,正常出席,一個禮拜若有四天班,也能拿到6000多元出勤獎金 (圖/讀者提供)
若是一般空服員未響應罷工,正常出席,一個禮拜若有四天班,也能拿到6000多元出勤獎金 (圖/讀者提供)

長榮空服員在今天(20日)下午4點突襲式罷工,殺的公司與旅客措手不及,長榮南崁總部也聚集許多空服員靜坐抗議。對此長榮航空也祭出各種手段應對,除了停年終、不調薪、取消優惠機票外,更表示未參與罷工者,日薪直接Double變兩倍!

長榮航空發出內部信函,指出為了因應空服員罷工,鼓勵員工上班,提出特別出勤獎金機制,只要罷工期間配合出勤的空服員,就能拿到Double的出勤獎金;罷工期間無任何請假者,事務長可拿2萬、副事務長以下則拿1萬支援津貼。

長榮舉例,若是某位空服員在罷工7天內,需要上班4天,只要沒有請假,不論是公司待命或是執行飛行勤務,都能獲得日薪2倍的獎勵,假設該員工日薪1600元,這4天都有上班的話,就能額外拿到6400元出勤獎金。

若是日薪1400元的助理事務長,7天有3天要上班,就能拿到出勤獎金4200,外加罷工支援津貼1萬元,也就是能拿到總是14200的額外獎金。

對此發起罷工的桃園市空服員職業工會相當不滿,怒批公司早就準備好因應罷工的方案,卻完全沒想要準備妥協方案,「有被擺了一道的感覺」。工會表示,員工的特休、獎金、班表都由資方單方面決定,連颱風天都要冒險出勤、飛行,還要面對公司的約談、恐嚇,才會忍無可忍罷工,也是長榮第一次罷工,要求基層團結,才能展開平等談判。

(中時電子報)

#空服員 #罷工 #長榮 #出勤獎金