高雄有個臉書社團2017年時,刊登徵求助理的貼文,內容表示,應徵者能配合公司穿短裙且20的人優先,雖然該徵才訊息也強調「沒有性別歧視」的內容,不過還是遭到檢舉,被高市府勞工局開罰45萬元。該臉書社團管理員提訴願遭駁後,再打行政訴訟。不過高雄高等行政法院審理後也認定這是「就業歧視」,判決管理員敗訴。可上訴。

聯合報報導,該臉書社團前年刊出徵才訊息,內容表示,希望工作地點在高雄為主,徵才訊息強調沒有性別歧視,卻表示「只要能配合公司服裝穿短裙者皆可」、還提到因工作需要常常要跋山涉水,為了安全「建議」年齡高的人不要來應徵,20歲附近體能佳優先等內容。

高市府勞工局接獲檢舉後,依程序先給予該社團管理員陳述意見,並提報給高市就業歧視評議會委員會,經決議成立性別及年齡歧視,違反就服法、性別工作平等法,開罰45萬。

社團管理員表示,因為助理工作需要有足夠體力,為避免求職者後來才現體力難以負荷,同時也確保工作安全,才會建議年齡較高者多加考慮。他強調沒對求職者就業歧視。

不過合議庭檢視完整的徵才內容後,發現該徵才要找的對象,很明顯是針對20歲的女性,而工作內容有社團活動,老闆雜事,洗衣打掃,地產買賣等,卻非一定要由20歲女性才能完成的,但這些條件使男性或20歲以上女性求職者不能或不願來應徵明顯違法,高市府勞工局罰鍰45萬無違誤。

(中時電子報)

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