為避免雇主低報勞保、就保及勞退薪資,勞保局主動比對107年度財稅薪資資料,如果發現勞工的投保薪資、提繳工資有偏低情況,將分批自今年7月1日及8月1日逕行調高,預估今年通知逕調勞保或就保薪資單位38600家、逕調人數12萬2576人;通知逕調勞退提繳工單位達47174萬餘家,逕調人數達17萬4290人。

勞保局預估,如果雇主均無申覆,預估每月勞保將增加保險費收入5千多萬;退休金每月將增加8千多萬。通知逕調的行業別前三大包括批發零售業、製造業及營建業。

勞保局勞工退休金組組長楊佳惠表示,預估首批逕調通知函會在6月27日寄出、第二批則會在7月26日寄發,但逕調通知依據是透過財政部取得107年度財稅薪資臨時所得資料辦理,如勞工逕調後的金額與每月薪資總額不符,事業單位可以在收到逕調通知函30日內,檢具薪資明細等資料辦理更正。

至於雇主為何會低報?楊佳惠說,可能是加薪後忘了調整投保金額,但如有調薪,申報調整期限應在每年2月底及8月底前,填具投保薪資調整表;她說,如果有單位被多次、連續逕調,將會列入後續追蹤並辦理專案查核,如經查核違法屬實將依法裁罰,以督促雇主誠實申報員工投保薪資、提繳工資。

(中時 )

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