嘉義大學近期召開校務會議,有校務會議代表在會中提案,校內不只多名一級主管曾任校長遴選委員,更有擔任教授的遴委後來在校教評會任職,並成為該校首名成功申請延退的教授,引起社會觀感不佳的批評,對此嘉大主秘吳思敬則回應,社會觀感好壞為自由認定,校內人事安排並無違規。

嘉義大學教師會臉書社團近期有貼文指出,校長艾群在2017年通過校長遴選並就任後,人事團隊布局沒有做到利益迴避,其中將一同競選校長的2名候選人,即應用化學系教授古國龍、生科院院長朱紀實,分別延攬擔任教務長與副校長。

貼文也揭露,當時擔任教師代表的7名遴選委員,其中6人獲邀擔任主管,包含:教育學院院長黃月純、學術副校長劉榮義、教評會委員陳碧秀、行政副校長黃光亮及主任秘書吳思敬。

嘉義大學教師會理事長蔡東霖表示,在6名遴委擔任主管情況中,最具爭議的當屬企管系教授陳碧秀,在艾群參加校長遴選時也屆滿65歲,理應屆齡退休,但隨後申請延退並獲通過,成為嘉義大學通過延退第一人,更以退休年齡出任校教評會委員,「在少子化時代,延退是個大問題,如果未來還有教師以近親繁殖的方式申請延退,新進教師恐更難獲得教職,專案教師恐永遠是專案教師。」

嘉義大學應用歷史系教授吳昆財說,大學教授行事一定要有道德標準,校內一級人事安排沒有利益迴避,「遴選校長的人都當主管,道德上該怎麼解釋?」

嘉義大學主任秘書吳思敬則回應,校長邀請遴選委員擔任一級行政主管,「並不是我們樂意要做行政,而是請我們來幫忙」,至於引起社會觀感不佳的質疑,則是個人自由認定,「沒甚麼道理!」兩項提案也因此在校務會議被撤案。

不過蔡東霖提到,教師會不服校方以行政程序阻擋提案,會內成員將於本周再與校方討論,並訴求遴選委員不得擔任主管。

(旺報 )

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