文化大學推廣教育部開設以來被視為「金雞母」,但文大推廣教育長許惠峰近日對內發出內部信,強調單位虧損多年,再加上校本部受少子化影響,108學年度學校虧損赤字將達5.3億元,殘酷現實及沈重財務問題,迫使推廣部檢視人力配置,2月至今已資遣49人,文大校方透過聲明表示,離職同仁為自行選擇,並無勞資爭議程序。

文大表示,所謂文大年度5.3億虧損,此係財務單位從最不樂觀的保守財務角度,所為之收支評估,其中大部分評估來自於推廣部未來的收支預估。亦即若推廣部持續虧損且未改善,而發生最壞情況時,即有可能產生上述收支預估之結果。

換言之,所謂文大預估下年度五億虧損,並非招生情況所導致。推廣部係文大須自負營虧之部門,以往收支帳目雖有盈餘,惟實際上許多支出均係由校本部支應,並不符合自負盈虧之原則;另因該部涉及弊案,猶待司法調查,亦影響其整體收支之表現,為避免因司法調查之漫長,而延誤組織整體之發展,不得不先進行組織及人員必要之調整,以避免持續虧損。

文大指出,政府、企業、學校本應為為未來預做或好或壞之評估,並積極進行調整改善,此次因推廣部進行少部分員工之資遣,導致本校保守謹慎之財務預估,遭外界誤解為實際虧損,特予澄清。

文大強調,事實上,為因應大環境不佳,本校除推廣部刻正檢討改善,校本部也早已推動相關精實方案,目的均是為求本校的永續發展,不僅要對在校教職員生,更要對廿六萬文大校友負責。

關於推廣部資遣人數部分,文大提到,推廣部二月底資遣41人,均係工作內容對推廣部並無貢獻者,且推廣部係從優於過完農曆年才予以資遣,過程中亦已盡量謀合是否有適當的工作,惟最終因專業不同,方於雙方合意下進行資遣,並無勞資爭議程序。

至於本次六月底資遣8名人員,文大指明,亦僅占416名總員工不到2%,並對全體員工,有條件地提出優於法規的離職方案,由同仁自行選擇。

文大強調,推廣部過去一年重點在於盤點、重整組織,期能達到清除導致推廣部虧損陳痾的目標。於此期間,業務確實受到影響,未來一年會加強興利,並會有績優人員的奬勵,於損益能達到平衡的前提下,暫時不會再有資遣情況,請全體推廣員工放心,共同為文大推廣部努力,再創佳績。

(旺報 )

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