桃園市空服員職業工會6月20日罷工至7月6日簽訂團體協約後終於落幕,外界亟呼應訂定罷工預告期、罷工授權期等,勞動部表示,7月底將邀請航空運輸商業同業公會、旅行同業公會、航空相關工會等出席,將討論到是否在勞資爭議處理法中訂定預告期、授權期,也會針對罷工糾察線、第三方調解人等爭議討論。

座談會時間、地點尚未確認,但勞動部會蒐集國外相關法制作業,如罷工的如何規範,也會召開座談會邀集相關團體溝通,廣徵大家意見,看是否能夠透過對話形成共識,形成公約數。

勞動部勞動關係司司長王厚偉表示,雖然此次罷工落幕,但也突顯目前法制不足的地方,如外界關注的罷工是否要訂定預告期、罷工授權期(有效期限)等,此次在糾察線的爭議等,希望一方面保障勞工的罷工權,但罷工並非要把企業弄到無法生存,也不要讓消費者無法因應罷工。他說,如要訂定預告期,應該會限定特定行業,但還是要看社會大眾對此的共識,至少要取得公約數。

而日前勞動部前部長潘世偉曾表示,應仿效美國設立專業調解人機制,王厚偉說,勞動部目前已發出524張調解人證照、每年處理2萬7千多件勞資糾紛,但如類似此次空服員罷工,事前經過20多次調解、也有調解人介入,但仍無法調解成功,需要的可能是引進第三方專業調解人或機構,才不會居中調解時勞動部陷入尷尬的情境,而第三方專業調解人除了要有專業、經驗、對勞動法令嫻熟外,還要雙方都能接受。他舉例,如在處理本次罷工中遭記曠職的空服員時,也引進類似小組。

(中時 )

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