擦臀空服「電爆」貼文是真的 工會幹部鞠躬歉

長榮航空罷工落幕了,但仍因霸凌傳言讓話題仍持續延燒!特別餐與加料爭議餘波盪漾,長榮航空火速開除朱姓機師,也把空服員郭芷嫣調地勤。為何空服員郭芷嫣在LINE群組發表的激進對話內容遭到截圖外流?桃園市空服員職業工會律師吳俊達質疑,這些對話遭截圖爆料並交給公司,就是所謂的「資方間諜或暗樁」。他認為,該內鬼行為如果法律上不嚴格禁止,則勞工(工會)的「團結權」、「工作權」都必然受到嚴重危害。

郭芷嫣日前在Line群組的言論遭截圖曝光,其中提到,「我一定電啊!我們在外面曬 17 天,爭取到的他們都有欸」、「不電落跑的電誰,沒交三寶的就算了,中途跳船的電爆」、「80列車,已起程」,引起外界議論。起初工會澄清,郭的照片頭像被盜用,但郭卻又自行發聲明承認LINE對話是本人發言,但強調她未有任何霸凌意圖,並對於她情緒過激的不當發言道歉。

針對郭芷嫣LINE群組的對話被截圖流出,吳俊達在FB上發表個人看法,他指出這起案件與過去曾發生的「遠航運務員解僱案」類似,當時的原告(運務員)遭遠航解僱的證據,是LINE群組內的對話截圖,而這些截圖內容,正是「資方間諜或暗樁」(或是一開始就資方安插,或是事後為資方收編)主動提供給公司的。

吳俊達說明,這兩起案件凸顯了重要的法律問題,對於「資方間諜」的強大殺傷力,必須思考:「法律上應該如何消除這樣打壓工會及勞權的行為?」他強調,如果法律上不禁止「資方間諜」透過任何形式滲透工會或勞工討論群組,並嚴格禁止「間諜蒐證」在法律上之使用,則勞工(工會)的「團結權」、「工作權」都必然受到嚴重危害。

但是,如何對資方間諜進行約束?吳俊達列出3大難處,是界線劃分的難題:一、在哪些案件或程序上,必須嚴格排除,這些由資方間諜提供證據的證據能力?二、在那些例外情況下,法律上則可以允許雇主採用秘密調查手段?三、用途是否僅限於生產營運改善,而不包括人事管理?

上述資方間諜或秘密調查人的蒐證問題,不能單靠工會、勞工組織「事後」透過「除名」或其他「紀律處分」,來亡羊補牢。吳俊達補充,必須「事前」在法律上、證明上,就針對這樣「不正取證手法」取得的證據,直接給予「封鎖效力」。

吳俊達認為,留言與截圖都應該禁止在法律上作為證據使用,無論是企業內部懲處、民事責任、刑事責任,都應該全面排除,「作為不利當事人認定時的證據能力」。

桃園市空服員職業工會律師吳俊達在FB上發表個人看法,《#關於資方間諜的法律問題?》(圖/翻攝自律師吳俊達 FB)
桃園市空服員職業工會律師吳俊達在FB上發表個人看法,《#關於資方間諜的法律問題?》(圖/翻攝自律師吳俊達 FB)

(中時電子報)

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