長榮航空火速開除郭芷嫣,空服員工會指這是「過度檢視和放大」,但郭芷嫣就因為是工會幹部,有著絕對的示範及帶頭效果,任何發言都該謹慎為之,如今踩到飛安紅線,以高標準處置有何不妥?

身為航空從業人員,應該比任何人更清楚,有些話絕對不只是「玩笑話」,不只不能講,連想都不行。郭芷嫣會走到這田地,為虎作倀的空服員工會,其實是罪魁禍首。

時間倒回3年的華航空服員罷工,工會一戰成名,自此氣焰愈來愈盛,彷彿跟工會有關係,做什麼都沒關係。這種氣焰延續到今年初的華航機師罷工,居然出現華航空服員因不滿機師支援出勤,有意無意用「加料」威脅。

明明是踩到飛安紅線,在長榮就像郭芷嫣一樣被開除,但在華航就能夠活得好好。工會一喊「秋後算帳」,華航怕都怕死了,還以「玩笑話」幫空服員緩頰,這名失言的空服員不只沒有遭到懲處,還可照常在飛機上服務。

眼看華航退縮,工會不但沒有要求會員節制言行,明明是罪證確鑿,還反過來提告妨害名譽。由此不然理解,對會員的教育都是如此,工會幹部又會是怎樣的德行。

在郭芷嫣被抓包後,工會還是想拗,其實工會只要回答一個問題,第一時間究竟是郭芷嫣說了謊話,還是郭芷嫣說的是實話,是工會刻意隱瞞而扯謊?若是後者,等於是明知犯錯還要偏袒,這工會還真是走火入魔。

還是那句話,「長榮不是華航」,空服員工會想把當年突襲華航的那套搬到長榮,無奈踢了鐵板。又把在華航可以隨便玩笑話而沒事的理所當然,照章搬到長榮,只是沒想到這回不只告不了妨害名譽,還害郭芷嫣丟了工作。

空服員工會昨日以「愛、包容、尊重、溝通」四大原則力挺郭芷嫣,不過這樣的包容,似乎不包括被郭芷嫣放話霸凌的跳船空服員,對照郭芷嫣的被犧牲,何其諷刺?

7/19前郭芷嫣得完成筆錄 兩次通知不到將拘提

(中時 )

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