為捍衛飛安,長榮航空開除朱姓機長及空服員郭芷嫣,此引起網路社群廣泛討群,網友多贊成長榮明快的懲處,不過當事人所屬的工會皆出面力挺會員,要協助他們法律救濟。面對未來的法律戰,勞權律師蔡瑞麟表示,郭芷嫣的情形比朱姓機師複雜,為因應郭芷嫣的民事訴訟極可能成為勞動事件法施行後的第一案,他提醒工會,資方下一步可能會先提出確認僱傭關係不存在之訴。

蔡瑞麟在臉書上PO一張心智圖,比較朱姓機師與郭芷嫣遭解雇後的法律程序,明顯可看出郭芷嫣的情況複雜許多,差異在於有無工會法第35條的保護。

蔡瑞麟認為,郭芷嫣的民事訴訟,會成為勞動事件法施行後的第一案嗎?算一算時間,可能性很高喔?!他特別提醒工會注意,資方可能會先於勞方提出確認僱傭關係不存在之訴。

有網友提問,「如果長榮現在主動發動確認訴訟,很有可能因為沒有確認利益而駁回,這樣反而給人議論空間,說長榮違法解僱云云」,但蔡瑞麟認為,「要在勞動事件法施行前,不當勞裁決定前,搶作原告。這有戰略意義喔?!

蔡瑞麟貼文提到的《勞動事件法》,是針對勞資爭議訴訟處理,強化弱勢勞動者保障的政策,已於去年11月9日三讀通過。預計年底上路的《勞動事件法》,將會加重企業須身負更強的法令遵循義務。

文章來源:蔡瑞麟律師臉書

郭芷嫣「霸凌說」延燒 長榮開人評會「開除」

(中時電子報)

#長榮航空 #郭芷嫣 #訴訟 #解雇