南亞塑膠派赴台塑總管理處負責辦理發包的楊姓工程師,前年因洩漏發包資料遭公司開除,楊男不服打官司要求復職,高院維持一審判決,認定楊男嚴重違反受僱人對雇主應忠誠的義務,公司符合最後手段性原則,終止勞動契約是合法。全案可上訴。

楊男提告指稱,他在2008年派任台塑總管理處擔任月薪7萬多元的高級工程師,負責機電工程發包施工事務,2017年3月24日公司以洩漏發包資料為由將他開除,未送他到人評會調查給他澄清機會,不合懲處的正當程序要求,他請求法院讓他復職。

高院維持一審判決,認為楊男從2015年起要求廠商陪標,擅自更改議價金額,故意違規行為有15件以上、長達2年以上,已嚴重破壞廠商投摽的公平競爭及僱主對外招標公正的形象,公司將他免職附合最後手段性原則,駁回他的請求、公司免職合法。

(中時 )

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