為鼓勵中高齡者及高齡者投入勞動職場,行政院會明將討論「中高齡者及高齡者就業促進法草案」,這是中華民國首部中、高齡者就業專法,將保障中高齡就業權益,未來年滿65歲以上的高齡勞工依法得與雇主定立「定期契約」持續就業,雇主不得歧視,違者可處150萬元罰鍰。

勞動部針對雇主僱用45歲到65歲的中高齡勞工,目前有在職訓練等補助,依照專法草案,未來雇主繼續僱用達法定退休條件、65歲以上高齡勞工,若達一定比率、期間,雇主將可獲得相關補助。

勞動部舉例,像是雇主聘用中高齡失業者,每人每月可獲1萬3000元補助,藉此提高雇用中高齡勞工的誘因。

而針對高齡就業,草案明訂雇主可以和65歲以上的高齡勞工簽定期契約,一改現行「勞動基準法」65歲雇主得強制退休的限制。

依據草案內容,雇主不可對中高齡或高齡勞工有進用、薪資、解僱、離職、資遣、退休、考績或陞遷等方面的不利待遇,違者可處新台幣30萬元以上、150萬元以下罰鍰,並公布公司名稱、負責人姓名、限期改善,屆期未改善者,並得按次處罰。

此外,雇主對申訴或協助申訴的中高齡或高齡勞工不得有解僱、調職或其他不利處分。違者可處新台幣2萬元以上、30萬元以下罰鍰。並公布公司名稱、負責人姓名,限期未改善者,並得按次處罰。

(中時 )

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