行政院會今日拍板「投資青年就業方案」報告,勞動部將統合八個部會資源推動「投資青年就業方案」,針對在校、應屆畢業、失業六個月以上、在職及非典型就業等青年,以四個面向48項措施,四年投入近95億元投資加值青年未來。到2022年,青年失業率與整體國人失業率的倍數能下降至二倍以下。

勞動部表示,去年全年的失業率3.71%,是金融海嘯以來的最低水準;其中,15至29歲青年失業率為8.47%,雖較2017年下降0.25個百分點,但仍高於整體國人失業率,且是整體國人失業率的2.28倍。

為改善青年失業問題,行政院責成勞動部梳理各類青年失業的問題癥結,從產業人力需求到青年職涯規劃、技能發展與就業服務等橫向連結資源,推動48項措施。

勞動部指出,針對在校和初次找工作青年,教育部和勞動部除了將主動關懷即將畢業青年的就業動向,預先強化於校園導入職涯輔導及就業服務資源,達到預防青年失業效果;也擴大推動優質產學合作,逐年提升培訓(育)人數5%,強化青年學習課程與實務訓練,讓青年具備充分的知識與技能;另補助參加5+2等重點產業訓練之80%自付額費用,鼓勵青年成為亮點產業轉型升級所需人才。

針對失業六個月以上青年,勞動部推動「工作卡」,藉由盤點青年就業能力,以深度就業諮詢協助青年釐清適合的職涯目標,建立自己的求職優勢,必要時可輔以搭配職業訓練資源或職場學習再適應的機會。經過深度就業諮詢後三個月內成功找到工作且連續就業達三個月以上者,則發給3萬元尋職就業獎勵金。

針對在職青年,勞動部將結合大專校院、職業訓練機構、財社團法人等單位,辦理符合產業發展的課程,補助青年每人三年最高7萬元訓練費用,以持續增進技能。

另為協助非典型就業(例如派遣或部分工時工作等)青年,勞動部一方面結合事業單位提供全時正職職缺供青年選擇轉職,並透過為期三至六個月的工作崗位訓練,由職場導師一對一的實務指導,強化青年職業技能,脫離非典型的工作型態;另一方面,將辦理轉正職標竿企業經驗分享或表揚等活動,鼓勵要派單位均等對待派遣勞工。

(工商 )

#青年就業 #勞動部 #失業率