教育部1日正式公告修正「國立大學校長遴選委員會組織及運作辦法」,新版辦法明定,校長就任前的遴選爭議,遴委會應於 3個月內作成決議,若未於期限內處理遴選爭議,經學校校務會議代表3分之1以上提案,出席代表2分之2以上同意後,遴委會則解散。

台灣大學一年多前爆發校長遴選爭議,現任教育部長潘文忠於今年1月14日上任後,承諾6個月內檢討相關機制,教育部5月底預告修正「國立大學校長遴選委員會組織及運作辦法」,並於1日正式上網公告,被外界視為「管中閔條款」,教育部人事處處長陳焜元今(2)日表示,「不是誰的條款」,修法目的並非針對某些人,而是要讓大學校長遴選運作能更公平,並且讓參加遴選的人,不再沉重背負隱藏重要資訊的問題。

教育部表示,修正後的校長遴選辦法,明定校長候選人及遴委會委員應「自行」揭露事項,而遴委會委員與候選人間,除有特定親屬關係、論文指導之師生關係,或同一營利事業董監事關係,應予解除職務外,兩者間有其他關係,是否影響遴選的公正性,則由遴委會討論議定。

教育部也提到,又因遴委會委員專長領域各不相同,為協助遴委會進行候選人遴選表件資訊揭露及資格初審,要求學校應組成工作小組。另為期慎重,也明定遴委會審核候選人資格、作成,是否解除委員職務或迴避等重要決議,均應單獨列案並以無記名投票進行。

教育部指出,修正後的辦法明定,校長就任前之遴選爭議,遴委會應於3個月內作成決議確實處理之;校長就任後,因遴委會已經解散,則由教育部處理。但如發生遴委會無正當理由,怠於執行任務,或未於期限內確實處理遴選爭議,校內校務會議代表3分之1以上提案,經開會討論後有出席代表2分之1以上同意,遴委會必須解散;而學校必須在解散後的2個月內重組遴委會,以此機制來處理遴選過程可能產生的「當機」現象。

教育部指出,本次校長遴選辦法新增同一人連續受聘擔任同一學校之遴委會委員,以一次為限,但修正前已擔任次數不列入計算之規定,以期讓遴委會能有更開闊多元的視野進行選才。

(旺報 )

#遴委會 #大學校長遴選 #教育部