國稅局指出,企業列報員工薪資支出,必須具備實質僱用三大要件,有僱用、支付薪資事實,且員工工作與公司業務相關,以符合收入與成本費用配合原則。

官員認為,實務上常見到家族企業僱用親戚,並支付高額薪資,但是根據所得稅法第38條規定,公司經營本業及附屬業務以外損失,如家庭費用或各項罰金等,統統不得列為費用或損失。換言之,公司如果無法證明僱用親屬是因業務上需求,可能被列為家庭費用、不得認列企業支出。

國稅局舉例,過去曾有營造公司在申報2012年營利事業所得稅時,列報董事長女兒A薪資25萬元,可是A在當年度只有過年返台,其餘時間都在海外就學,因此國稅局認為是營造公司董事長將家庭支出列為薪資,要求該企業提供A從事業務具體事證。

營造公司雖主張A經常透過電話、電子郵件、簡訊等與其董事長交換意見,實質上確已提供勞務,但因為該企業皆在國內銷售房地,並無國外的建案,長期在海外的A與公司業務並無關係。因此,國稅局認為企業不得認列A薪資,營造公司申請復查及提起訴願均遭駁回,後續提出行政訴訟也被判決駁回確定。

不過官員強調,這不代表說家族企業不能給親戚職位,而是要有實質僱用的因素,如果A在國外確實有談成合作案、與他國廠商簽案,有提供勞務之實,那自然就會符合公司業務上的支出要件。

從2010年的高等法院判決中,官員指出,另有小型事務所企業主透過職務之便,在妻子的顧問公司財報上認列自己企業的員工薪資,讓妻子去領取這份多出的「假薪資」,因違反稅捐稽徵法而移送刑事法庭,顯見企業虛列薪資情況仍時有耳聞。

(工商時報)

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