近年來如零工經濟等新經濟模式衝擊現有勞動法令,勞動部以「新經濟模式與新科技發展對台灣之影響」委託研究,研究建議應修正勞工保險條例,開放以個人身分加保,並建議把投保薪資改為以小時計算,以利計算工時、避免過勞及投保作業。

勞動部綜規司司長王厚誠表示,受到新經濟及新科技的發展與運用,自由工作者數量可能因此迅速增加,因此委外研究提出未來調整方向。目前僅是先期研究,尚未提及修正法令等時程。

研究發現,我國近年新經濟模式包括以交換、分享、交易或租借等方式,集結眾人資源,重新活化其價值的「共享經濟」,如汽車共乘、餐食共享,以及透過網路整合零散的資源,創造以平台為基礎的「平台經濟」,如Foodpanda、Uber、外包網等。

研究建議,在現行勞動法令的架構下,積極認定各種工作型態的僱傭關係,法規進行適度檢討,一旦認定非僱傭關係,則參考現行自營作業者,給予勞保及勞退保障;因應新科技變遷趨勢及影響勞資應達成共識,納入團體協約中,以保障行使團結權。

研究也建議,應修正職安法,由勞務需求者負擔勞工安全衛生雇主責任;修正勞保條例,開放以個人身分架保,研議投保薪資改以小時計算。

王厚誠說,勞動部將陸續辦理平台經濟勞務提供者的僱傭關係及工時認定等研究。

(中國時報)

#勞動部