長榮航空(2618)與長榮航空企業工會今天進行第三次調解,一如預期,由於長榮企工幾乎是日前帶領長榮空服員罷工的桃空職工班底,矛盾的訴求讓資方也吞不下去,今天調解依舊毫無進展。反倒是長榮航空呼籲長榮企工若為員工著想,應思考罷工預告期的必要性,並支持未來航空運輸業能有罷工預告期的立法,避免類似的事件再發生,才是治本的解決之道。

長榮資方的堅持主要在於桃空職工發起突襲式罷工,致使6月20日至23日全球各地機場、票務櫃檯、訂位等第一線人員及相關部門業務量遽增,因此公司已採專案方式處理,提供該期間出勤的地勤同仁雙倍薪資,如果假日出勤除了加給一日薪之外另給一日補休假,加班之時數亦以雙倍薪資計算,該加發薪津發放相關作業於7月31日完成,並在發放前就已發公函告知長榮航空企業工會以及長榮航空關係企業工會。

而長榮企工於今日調解會議中,對公司所發放的地勤支援津貼不滿意,致使調解不成立。但更讓長榮航空嚥不下的一口氣是,明明長榮企工根本是桃空職工同一批人,當初不顧地勤人員可能面臨的超負荷工作衝擊,也不願意與公司繼續協商仍發動突襲式罷工的,現在倒過來要為地勤同仁爭取福利,根本在塑造自己的形象,難以苟同。

(時報資訊)

#航空 #罷工