聯亞集團積極進行人力資源大盤點!針對旗下聯亞藥(6562)人力資源管理改善計畫評鑑中相對落後,並和人資經理進入訴訟;集團董事長王長怡表示,將持續精進人才培育管理,做為進軍國際生物製藥市場最強的後盾。

王長怡是在1998年回台成立聯亞生技,目前在台灣的事業體已拓展至聯亞生技、聯生藥、聯亞藥以及聯腦科學等製藥集團,目前在台員工人數超過600人,博碩士超過50%,產業經驗超過10年者近40%,超過5年者近60%。

聯亞集團表示,該集團近年積極投入各項資源,建構讓員工學習及發揮專業的國際生物醫藥產業化平台,並進行人力資源大盤點,其中以聯生藥,在人才培育及管理上表現優越。公司除訂定了「人力資源管理策略計地圖」,透過提升人資同仁的專業能力,改善人員管理系統、以強化人員職能, 並建立友善積極的工作環境,使人員更樂於投入工作,提升公司價值。

此外,聯生藥也持續展開系列以需求導向的精準培訓,在人才培育及管理上成效卓著,並於2018年獲得國家TTQS評鑑銀牌獎肯定。

聯亞集團表示,與聯生藥相比,集團旗下另一子公司聯亞藥,在各項人力資源管理改善計畫評鑑中相對落後。在聯亞藥行政管理中心就人事管理績效考核時,發覺呂姓人資經理在職期間犯有多項缺失,未能以身作則為人事楷模,不適合擔任人資主管職位,近日行政管理中心資遣呂姓人資經理一案,公司在資遣通報作業及過程中確有瑕疵,因此法院判決僱傭關係存在。

聯亞藥表示,經此事件過後,該公司行政管理中心將記取教訓,持續改善人才培育及管理制度,實踐 「公司因員工貢獻而成長,員工因努力工作而獲合理報酬與自我成長」雙贏的人才培育與管理理念,創造以人為本、追求卓越的企業文化,領導聯亞集團成為具有國際影響力的生物製藥集團公司。

(工商 )

#聯亞集團