在中華電信工會爭取下,中華電信董事會13日通過調降股東必要報酬率,將原訂7.4%調降為6%左右,員工每年分得的企業化獎金有機會增加。

中華電信表示,自民國94年民營化以來,全球電信市場環境已大幅改變,業者多投入轉型,中華電信亦已全力推動「躍升2021」策略轉型計畫。為激勵員工積極投入轉型以創造價值,並與跨境跨業科技業者競逐人才,該公司將適度調整獎勵措施以為因應。

中華電信從民營化開始,設立了企業化獎金制度,除了年終獎金,每年年終結算公司業績時,只要獲利表現優異,都會從全年獲利提撥一定比例發放企業化獎金,過去多年,中華電信獲利表現優異,員工曾領過2~2.5個月的企業化獎金,但最近幾年行動話務營收年年下滑,去年又受499雙飽衝擊,獲利未達財測目標,企業化獎金明顯縮水。

中華電信13日董事會,工會幹部大陣仗前往總公司要求透過調降股東必要酬勞,以增加加發員工企業化獎金的籌碼,獲得董事會的支持。不過,中華電信強調,實際反應在每位員工可以多發多少企業化獎金,還需相關細節及配套辦法出爐後才會知道。

除此,日本東京奧運2020年將全面以8K拍攝、4K傳送畫面,備戰4K時代來臨,中華電信13日公告採購一批超高畫質多媒體視訊機上盒,採購總金額4.94億元,將由子公司中華系統整合供貨。

另外,中華電信13日公告,董事會通過高階主管人事異動,南區分公司總經理林昭陽調任總公司擔任行政執行副總經理,南區分公司總經理一職由宏華國際董事長張義豐接任。

(工商 )

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