基本工資確定調漲,審議委員會今(14)日決議,時薪預計從150元,提高到158元,增幅為5.33%;月薪預計由23,100元,提高到23,800元,增幅3.03%。yes123求職網發言人楊宗斌表示,據調查,有4成企業可能因此降低徵才意願,他坦言調漲是一體兩面,確實無法避免企業將成本轉嫁給消費者,或是縮減人力。

楊宗斌表示,基本工資主要是要照顧到邊際勞工;時薪的提高,有助二度就業婦女、中高齡勞工與學生打工族,至於月薪規定,雖然直接受惠的外勞較多,不過在「比價效應」、「外溢效果」帶動下,能推升社會新鮮人起薪水準,緩步改善青年低薪化問題。

而根據yes123求職網7月調查,有高達9成的勞工表示,支持基本工資月薪、時薪再調漲,更有近4成勞工認為合理月薪應要2.8萬元:合理時薪則有近5成勞工認為至少應有180元。

而因應基本工資調漲,對於整體職缺的「平均起薪」,有63.2%的公司透露,預估會跟進調升;但有四成的企業坦言,可能因此降低徵才意願。

楊宗斌指出,凡事一體兩面,薪資上漲,無法避免企業將人事成本轉嫁給消費者,也就是勞工自己,而且還可能減少人員聘用機會,或改採自動化生產系統、AI服務模式,甚至出現關店、企業倒閉危機。且若減少時薪人員的使用、降低到班時數,變相增加正職人員工作量,恐怕導致過勞風險、提高離職率。

楊宗斌強調,基本工資調整要出現「雙輸」或「雙贏」局面,需要謹慎評估「經濟淨效果」:比如顧慮到中小企業、服務業的承受度。他認為,最佳狀況應該是:最終「薪資漲幅」仍大於「物價漲幅」,代表「實質購買力」增加,使得調薪機制正向循環到內需經濟。

楊宗斌也建議,每回針對基本工資變動,勞資雙方看法經常不同調,甚至演變成「喊價」拉鋸戰,因此「最低工資」正式立法有其迫切性。不過想取得兩方皆認同的計算公式,以及適用行業別、企業規模差別,甚至有地區差異,仍需法制化規定與罰則來落實。

(中時 )

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