基本工資確定將調漲!2020年元旦起,基本工資「月薪」將從23,100元,提高到23,800元,增幅3.03%;基本工資「時薪」將從150元,提高到158元,增幅為5.33%。對此,人力銀行表示,根據對企業會員端的調查,有四成企業坦言,預估會因此「降低」公司徵才意願。

1111人力銀行副總經理何啟聖指出,台灣中小企業家數超過143.7萬家,占全體企業97.7%,對於工資調漲的耐受力,不如資本密集的財團公司;換言之,勞力密集的中小企業受到最低工資提高的成本衝擊相對也較大,基本工資月薪與時薪雙雙調漲後,是否引發後續效應值得觀察

何啟聖並指出,根據主計總處「107年人力運用調查結果」顯示,從事非典型(部分時間、臨時性或人力派遣)工作者計81.4萬人,其中以服務業為最大宗,若一旦工資時薪調漲超過企業經營成本,有可能造成雇主改採縮短營運時間等彈性措施因應,而衝擊聘用計時人力意願,反而失去保障邊際勞工的用意。

yes123求職網發言人楊宗斌也說,基本工資主要是照顧到「邊際勞工」,如基本時薪的提高,有助二度就業婦女、中高齡勞工與學生打工族,改善他們的經濟狀況;至於基本月薪雖然直接受惠的外勞較多,但在「比價效應」、「外溢效果」帶動下,仍可望推升社會新鮮人起薪水準,緩步改善青年低薪化問題。

楊宗斌指出,根據yes123今年7月10日公布的調查,倘若明年基本工資調漲,有高達63.2%的公司預估公司整體職缺「平均起薪」會跟進調升;不過,也有四成企業坦言,預估會因此「降低」公司徵才意願。

楊宗斌認為,薪資上漲後,無法避免企業將人事成本轉嫁給消費者(也就是勞工自己),且還可能減少人員聘用機會,或改採「自動化」生產系統、AI服務模式,甚至出現關店、企業倒閉危機。此外,若減少「時薪人員」的使用、降低到班時數,變相增加「正職人員」工作量,恐導致過勞風險、提高離職率。

楊宗斌建議,「最低工資」的立法確實有其迫切性,且適用行業別、企業規模差別,甚至地區(分區)差異,也須透過法制化規定與罰則來落實。

(工商 )

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