蔡先生13年來,先後經歷母親、父親的洗腎。為照顧家人,他只能不斷請假,最終離職。為避免類似事件發生,中華民國家庭照顧者關懷總會於公共政策網路參與平台發起提議,盼推動長照安排假入法,獲得700多人附議。附議期限將至,家總呼籲各界給予支持。

根據勞動部推估,1153萬勞動人口中,約有231萬人因照顧失能、失智的家人影響工作;家總2017年調查發現,在職照顧者多為40至55歲中壯年(73%),其中44%擔任主管職位、37%年資超過10年,為職場的重要人力。

為避免照顧離職,家總於公共政策網路參與平台發起連署,盼比照日本「顧老假」模式,推動30天有薪假+150天彈性請假,目前獲得超過700人附議支持,距離目標數,尚缺4000多人。

家總副主任張筱嬋表示,長照假非以年來計算,而是以照顧歷程計算。舉例而言,爸爸失能時,兒子享有30+150天的長照假,安排合適的長照服務。幾年後媽媽失能,兒子亦能再度申請30+150天的長照假。

家總表示,長照安排假的目的在於,讓照顧者在最混亂的第一個月獲得薪資津貼,尋找適合家屬的長照服務。安排成功後,若需處理臨時狀況、陪伴回診等,仍可享有150天的彈性請假。資方先留住員工,才能避免勞動力的流失。

(中時 )

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