中鋼企業工會與中鋼公司15日下午3時36分,假中鋼集團總部大樓16樓,舉行第五次團體協約簽約典禮,由中鋼總經理林弘男及企業工會理事長陳春生代表簽署,邀請勞動部長許銘春、經濟部次長曾文生、國營會副主委吳豐盛、高雄市勞工局長王秋冬及中鋼董事長翁朝棟等貴賓親臨見證,典禮過程展現和諧的勞資氛圍,雙方將共同信守協約規範,奠定企業永續經營的基石。

許銘春致詞表示,今天又回到高雄看到老朋友感覺很溫暖,尤其能親自參與中鋼公司與工會的團約簽署,溫暖又加上溫馨,勞資彼此善待,共同為公司績效努力,可以說是企業勞資和諧的典範。中鋼公司作為高雄在地重要的企業,我也期待這樣的勞資和諧能從高雄出發,越來越多的企業家能以中鋼為榜樣,學習翁董事長把員工當夥伴的精神,用尚好、尚照顧的福利制度對待員工,所以我要特別跟翁董事長致謝,真正足感謝。

許銘春說,中鋼公司從民國60年成立至今,歷史非常悠久,而工會也已成立快40年,公司與工會這麼多年來一直關係良好,這次已經是第5次的團約簽署,勞資雙方都用務實、理性進行協商,可以說是台灣「難波萬」,這之間除了要有遠見的經營團隊之外,還要有膽識、願意承擔的工會團隊,所以今天這份團約有很多進步、優於法令的條文,都是陳理事長領導的理監事團隊共同努力爭取,很辛苦,也值得肯定,這就是工會存在的價值,團結就是力量。

她表示,這份團約歷經1年9個月20多次協商下,總共79條的協約條款,對於勞動關係事項都有完整詳細的規範,特別的是對勞工的技能培訓、休假權益以及家庭生活都有寫入協約中,可以看出中鋼對於勞工的終生大事非常的注重,還包括協助購屋及辦理購屋優惠貸款、提供主婚假2天等,以及優於法令規定的婚假9天、產檢假6天等等,可見中鋼對於勞工的工作與生活真的非常照顧。

翁朝棟致詞時表示,中鋼和企業工會的勞資關係一向穩定,雙方於86年首次締結團體協約,協商七年多才達成共識。這次雙方秉持一貫互信、互重原則,自106年10月20日開啟第五次團體協約協商,至108年7月24日止,共同凝聚共識,僅花費一年九個月,訂定出保障員工權益,兼顧公司穩定發展之合宜條文。

陳春生表示,勞資關係如跳探戈,營運狀況佳則勞方權益往前一步,營運嚴峻則互相體諒走出困境,本次團體協約經歷屆工會理事長的努力,逐步增加員工勞動權益,本次團體協約的亮點在於休假部份,同時也呼應政府鼓勵生育政策,有關主婚假、婚假及產檢假各增加一天,使團體協約能兼顧到老、中、青會員需求與權益。

團體協約法第21條餘後效力規定,協約期滿且新約未簽訂前,勞資雙方之勞動條件約定仍屬有效。然而,中鋼工會與公司雙方合意,在新約未簽訂前,原約定之所有條文期滿後三年內皆屬有效,優於現有法律規定。此外,為呼應政府鼓勵生育政策,雙方協議員工的主婚假、婚假及產檢假各增加一天,並與本次團體協約同日生效,其中婚假自8天增至9天,產檢假自5天增至6天,皆分別優於勞基法、勞工請假規則及性別工作平等法。另外,主婚假目前法律尚無明定,中鋼員工如當主婚人,主婚假自1天增至2天。

未來,中鋼與企業工會勞資雙方在良好互動溝通下,不僅持續秉持誠信、互助、互利之原則,共同落實中鋼員工權益之保障。雙方相信,惟有攜手共創勞資雙贏,公司才能穩健成長,再創營運佳績。

(工商 )

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