屢爆爭議事件的中華航空公司,前年解雇身為工會會員代表的空服員陳瑞雯,陳提出確認雇傭關係存在訴訟。台北地方法院勞工法庭審理後,法官認為陳雖有逕行離機違反獎懲規定的事實,但還未達到情節重大影響雇傭關係的程度,判決雙方雇傭關係存在,華航還應從2017年6月1日起按月給付陳月薪6萬5495元,直到復職為止。本案可上訴。

華航空服員2016年6月啟動罷工後,勞資關係一度緊張,罷工事件後來雖落幕,但工會指控華航不斷打壓工會幹部,其中陳瑞雯就被華航以在班機地停期間,屢屢離機下機坪抽菸等理由,予以解雇。法官審理認為,華航並沒有提出證據證明確有其事,不能以華航的空言揣測,逕為不利陳的判斷。

提出本件訴訟的陳瑞雯,是在2017年5月31日,被華航發出解雇通知。理由是她在同年4月18日執行台北飛往上海班機勤務,班機降落虹橋機場地停期間,陳逕行離機到停機坪抽菸,華航認為她未經允許擅離,致未完成應負的安全檢查任務予以解雇。

陳提告表示,當日她離開班機是在旅客都下機後,目的是要搜尋使用機場免費網路,用LINE聯繫前一天受傷的弟弟,關心就醫狀況,離開時曾向機長借用反光背心,因找不到網路,離機十分鐘就返回。

法官審理認為,陳確有逕行離機違反獎懲規定的事實,但還未達到情節重大影響雇傭關係的程度,華航可用解雇以外的懲戒手段達到懲處目的,逕行解雇不合法。判決雙方雇傭關係存在,華航要給付從2017年6月1日起計算,到陳復職為止,按月給付月薪6萬5495元。

(中時 )

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