玉山金控長期致力打造幸福職場,8月23日參加1111人力銀行所舉辦「2019幸福企業大賞服務業」頒獎典禮,本次針對超過7,000名1111人力銀行會員進行隨機抽樣調查,榮獲上班族心目中「金融控股」類最佳幸福企業。玉山金控長期關心、照顧同仁,致力營造快樂和諧的友善工作環境,提供同仁人生旅程各階段完善的培育、保障與關懷。

除了在學習成長、健康休閒、結婚生育、家庭照護、儲蓄理財、彈性工作等面向持續推出員工照護方案,關懷同仁職家平衡,提升母性照顧、打造友善工作環境。面對Fintech浪潮與趨勢,玉山更重視提升同仁的職場競爭力,除延攬多樣化員工加入玉山大家庭,亦推動「數位競爭力培育計畫」持續強化數位創新與資訊應用能力,協助同仁發展第二條成長曲線。配合個人發展計畫(IDP),開辦線上數位課程,提供領導管理、整合行銷、商管專業等大師課程,透過手機平台建構便利、自主學習的環境。

玉山金控女性同仁佔比約55%,且多屬適育年齡,為協助女性同仁在工作職場與家庭照顧中取得平衡,玉山提供一系列安全衛生及相關福利措施,例如由設計師量身訂製專屬孕婦裝,製作「玉上好孕-新手媽媽手冊」,分別針對不同孕程階段,提供產前保健至產後護理、勞健保、團險與育兒福利等說明;2016年並領先業界推出一胎補助10萬元的「玉山寶貝成長基金」,訂定優於法規之60天產假、6天陪產假制度,落實友善的母性照顧措施。針對在學子女設立「玉山傑出子女賞」與「子女教育補助」,迄今共超過2,200位玉山同仁子女接受表揚與補助。玉山秉持感恩的企業文化,每年定期舉辦母親節音樂會,邀請玉山人的母親與顧客,共度感性與藝術的美好夜晚,也在父親節舉辦展售活動,讓同仁在努力工作之餘同時兼顧家庭的經營。

除此,為鼓勵同仁持續培養運動習慣,積極投入運動風氣推展,於總部大樓、科技大樓及希望大樓設置3座運動健身中心,聘請專業教練協助成立桌球社、羽球社、熱舞社、瑜珈社等運動性社團,提供玉山人舒展身心的優質空間。更每年舉辦單車環島、玉山登峰活動,每年3~5次的玉山登峰活動,迄今已有超過2,000名玉山人參與,不但由公司負擔登山費用及入山申請,另聘請嚮導安排體能訓練與登頂規劃,確保員工都能以最佳狀態順利攻頂。2018年亦榮獲「健康職場認證」政府健康績優認證,更連續2屆獲得教育部體育署辦理「運動企業認證」之殊榮。

(工商 )

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