2019《遠見》家族企業接班傳承跨國大調查,顯示台灣家族企業接班危機意識高於全球平均分數,調查也發現,或許台灣企業家族成員共識不夠,導致接班進度危機意識最高,認為傳承迫在眉睫。

「接班傳承」已是全球企業管理顯學,更是影響台灣未來經濟發展的迫切議題。《遠見》研究接班學進入第三年,今(29)日發表台灣媒體首份「家族企業接班傳承跨國大調查」,調查顯示,台灣家族企業對傳承緊迫認知度高於全球平均,但家族成員對股權及傳承規劃的共識度,則略顯不足。

《遠見》彙整出「五大傳家要素」,包括「傳承誠信與祖訓」「承繼無形資產」「凝聚家族與員工共識」「企業發展共識」及「傳承接班進度」,將台灣、中國、韓國、及歐洲、東南亞等國家區域的調查,依「認同強度」「執行程度」百分化,得出各國各區的比較。

根據《遠見》調查,台灣家族企業對於「如何發揚家族誠信與祖訓」這一構面的重視度高達71.2分,高於總平均的64.9分,為各國最高。

構面二:大陸企業最重視中央與地方政府的關係,分數達67.3分。調查也顯示,台灣與大陸企業均十分重視「承繼無形資產」這一構面,台灣53.4分,大陸54分。

構面三:台灣家族企業理念讓全體員工了解的程度,僅65.6分為各國最低。

構面四:家族企業發展共識難,但家族成員又惜售股票,願出售持股只有28.8分。在「取得企業發展共識」這一構面,結果僅大陸企業為54.1分,其餘國家與地區皆未滿50分。

構面五:台灣家族企業對傳承進度最有急迫感,高達68.9分。

在第五構面「傳承接班進度」的重視程度,各國大致相同,平均61.3分。其中,台灣企業對傳承進度最有急迫感,高達68.9分,但家族成員對公司未來股權結構及分配的共識度66分,僅略高於歐洲,尤其與韓國的75.8分相比,相差近10分;談到家族成員對公司傳承規劃,亦是台灣和歐洲最沒共識,分別為63.2分及59.6分,共識最高的則是韓國79.3分。

接班問題已是台灣刻不容緩的挑戰。《遠見》持續深耕傳承接班議題,並擴大國際視野,與兩位國際上研究接班傳承的權威教授,包括香港中文大學金融學系與會計學院雙聘教授范博宏、歐洲工商管理學院(INSEAD)家族企業國際研究中心主任莫頓.班奈德森(MortenBennedsen),共同進行全球比較,這是台灣媒體首份接班議題跨國調查。

(時報資訊)

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