中油公司認為其工作有其專業性及安全考量,部分輪班人員如以間隔 11 小時休息時間排班,於人員受訓、請假等期間,調度人員代班困難,如造成空班將影響工安,因此透過經濟部向勞動部申請放寛勞動基準法第34條第2項(輪班間隔放寛至8小時),勞動諮詢委員會今天召開,希望中油能更細緻的劃分哪些人員需要放寛至8小時,而不是一體適用。

據了解,目前中油公司各部門輪班人員有逾6千人,中油公司勞資雙方考量工安、交通往返時間,並兼顧輪班人員於空班前後獲得較多休息時間,以從事個人休憩、家庭生活照顧、社會活動參與,提出該公司部分輪班人員確有彈性調整休息時間必要,且不至於有過勞情形。

勞動基準諮詢會多數委員認為,中油公司的業務有專業性也涉及公共安全,部分如探採事業部、修井工程隊、煉製事業部等,因地處偏遠、交通不易,有適用勞基法34條第2項但書的必要,但希望能就適用對象與範圍更細緻的規範。經濟部代表則說,會再把資料補齊再送過來。

至於台灣觀光協會以性質特殊及狀況特殊等理由,希望申請放寛勞基法36條第4項(七休一),但多數委員認為在國外執行職務或辦理重要會展時,觀光協會應可以透過人力調度使員工可以輪流排例假,因此不同意其放寛。

(中時 )

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