中華映因無法獲法院核准重整,將大量解僱幾乎全廠勞工,今(12)更傳出未能全額給付員工薪資,桃園市政府勞動局強調,華映公司應將保障員工權益作為首要考量,積極與工會協商,並向員工說明籌措給付員工工資、資遣費及退休金的資金來源。

華映公司8月29日晚間發布訊息將大量解僱勞工後,為維護員工權益,勞動局9月3日入廠訪視,經瞭解廠房皆已停工,龍潭廠斷電後相關行政作業已移至楊梅廠。

華映公司發布重大訊息表示,未能於9月11日全額給付員工薪資,已違反勞動基準法第22條第2項之規定,勞動局將派員前往檢查,如查明屬實,依法可處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。另員工可依勞動基準法第14條第1項第5款或第6款等規定與雇主終止勞動契約之意思表示,並請求雇主給付員工資遣費及開立非自願離職證明書。

勞動局指出,離職證明書應先向雇主申請核發,如雇主無法開立或不願開立非自願性離職證明文件,員工可向就業服務處提出申請。員工若以與原雇主間因離職事由發生勞資爭議而申請失業認定,仍得請領失業給付。

為因應華映公司後續可能發生大量解僱勞工情事,對社會、經濟及員工的影響甚巨,勞動部8月30日邀集包含華映公司、大同股份有限公司、相關部會及本局召開研商會議,並成立專案小組,並就保障勞工權益為最優先考量研擬相關協處措施。

勞動部昨日也再度邀集華映公司、工會、桃園市勞動局及就業服務處召開華映員工權益保障小組工作會議,研商員工債權之處理及協助轉業事宜。

勞動局呼籲,華映公司應將保障員工權益作為首要考量,積極與工會協商,並向員工說明籌措給付員工工資、資遣費及退休金的資金來源,並依法辦理大量解僱計畫書通報;另外,華映公司為大同集團企業成員,董監事均由集團母公司派任,大同公司有義務協助華映公司,共同解決此次的財務危機,以善盡雇主及企業社會責任。

(工商 )

#員工 #華映 #大同