華為創辦人任正非日前不斷釋出訊息,為了讓華為能繼續保有競爭力,華為主管階級必須實行每年10%末位淘汰,以3至5年時間將一批平庸或惰怠幹部換掉。然而,就有一名自稱是華為員工在大陸網站爆料,表示被通知在9月底前滾蛋,也引來另外一名也是自稱華為員工爆出更大的料,指稱華為將在9月「優化隊伍」,裁掉6000人。

華為員工交流網站「心聲社區」日前在網站上刊登一篇任正非在幹部管理工作匯報會議的講話,任正非批判華為中高層管理崗位充斥「混子」,也就是這一批平庸或惰怠的幹部,實行每年10%的末位淘汰。

根據陸媒報導,該名自稱華為員工的網友在大陸網站《脈脈》爆料,表示自己被華為通知勸退,將在9月底前滾蛋,引來大量網友討論,更有一名也是自稱是華為員工的網友加碼爆料:「傳聞華為9月份將優化6000人」。

此外,也有華為員工發文表示,華為目前正在裁員,且動作較狠,應屆生入職不到1年半載的直接勸退,內部論壇天天是負能量滿滿。因此,他也奉勸其他員工,如果在換工號之前還升不到18的話,就趁早做打算吧。

不過,華為官方目前並沒有針對相關消息發表聲明,所以也有網友推測,華為整頓內部員工的消息可能為真,但是人數多寡還是未知數。

華為一直以「狼性文化」著稱,管理方式非常嚴格。任正非8月份一封對員工信件就提到,公司的首要任務就是要讓員工立功,並增加管理層的優秀員工,為組織增加活水。任正非也警告每個職能部門、每個代表處要好好想,如果自己不適合這個崗位,就應該下崗讓華為的「坦克」開上戰場,如果想要上戰場,可以拿條繩子綁著坦克,維持公司的作戰能力。

任正非認為,冗員應該讓自己對公司有用,建議可以組成「敢死隊」開發新項目,或在公司內尋求新職位,但若沒有適合的工作,工資將每3個月削減一次,若無法發揮自身能力,甚至有可能遭到解雇。

文章來源:華為「裁員潮」來了?動作有點狠,員工透露要「優化」6000人

(中時電子報)

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