美國雖是全球唯一未立法要求企業提供有薪育嬰假的已開發國家,但在人才競爭激烈的矽谷,科技公司早已意識到育兒福利的必要性。育嬰假早已成為矽谷科技業的基本福利。科技大廠為了吸引人才,不僅照顧新手爸媽,還體恤現代人工作壓力大難受孕,大方補助人工受孕及領養費用。

非營利組織「全國婦女與家庭夥伴」調查顯示,企業提供父母有薪育嬰假不只能降低員工流動率,還能提高員工生產力、忠誠度及職業道德。以女性員工為例,許多人在休完育嬰假復工後的頭3年往往在公司投入更多時間,也更積極爭取領導職位。

亞馬遜員工不分性別與職等都享有薪育嬰假及其他育兒福利,例如新生兒母親能在產後12個月內分批或一次休完20周有薪育嬰假,新生兒父親及領養父母則有6周有薪育嬰假。

亞馬遜除了照顧有子女的員工之外,也協助計劃懷孕或領養的員工,例如補助人工受孕醫療費用及領養申請所需的律師及旅行費用等。

微軟更是大方,除了正職員工之外連外部約聘人員也享有相同福利,包括新生兒母親的20周有薪育嬰假,以及新生兒父親或領養父母的12周有薪育嬰假。微軟自去年起更擴大實施計畫生育補助,涵蓋基因試驗及不孕症治療,甚至還補助女性員工凍卵及頭4年的存卵費用。

在眾家科技大廠當中,網飛提供的育嬰假最大方,因為該公司讓員工自行決定育嬰假長短。網飛員工平均休4~8個月育嬰假,甚至有人會休到1年,而這段期間無論是彈性上班、兼職或完全停工都照領全職薪水。

隨著育嬰假、育嬰室、孕婦專用停車位成為矽谷科技業基本福利,企業開始在更多貼心服務上下功夫。IBM除了提供每位員工最高2萬美元領養或代理孕母補助之外,還針對家中子女患有身心疾病或發展遲緩者提供最高5萬美元補助。

相較於科技界的幸福企業,華爾街的男性員工則必須靠著打官司來爭取育嬰假,今年5月便出現一項具有里程碑意義的判決。

2017年5月,在美國最大銀行摩根大通工作的羅托多(Derek Rotondo),向人力資源部門申請16周有薪的育嬰假,以照顧剛出生的第二個小孩。不過人資主管卻拒絕羅托多的申請,聲稱母親才是孩子的主要照顧者。除非他能提出母親生產過後已重回職場工作,或是身體狀況不允許提供新生兒照顧的證明,才能准假。

羅托多最後只能請到兩周非主要照顧者擁有的育嬰假。這也令他憤而控告摩根大通。美國公民自由聯盟(ACLU)之後以性別歧視為由,向美國平等就業機會委員會(EEOC)提起集體訴訟。

摩根大通後來同意支付500萬美元和解金,用來補償被剝奪享有育嬰假權利的父親,以及負擔法律與行政費用。這項金額也創育嬰假性別歧視官司中的最高紀錄。

在得知集體官司獲和解後,羅托多興奮的表示,「我愛我的孩子,當他們一出生,我就想花時間與他們在一起。」他自豪的說,因他的提告,讓該銀行能釐清政策,確保所有男性與女性員工都可享有申請育嬰假的平等福利。

這場官司除了對父母是一大勝利,也凸顯全美在實施有薪育嬰假政策的大幅落後。根據美國勞工局發布2017年的統計資料顯示,不論是民間與公家機構,累計只有15%員工能享有有薪家庭假的福利。

目前在美國銀行業當中,花旗提供剛生產的母親16周有薪育嬰假, 與8周有薪的「與新生兒建立關係」的假期,後者包括認養兒童的父母。

富國銀行表示公司政策為「性別中立」,包括16周主要照顧者的育嬰假,以及4周給予非主要照顧者的假期。至於美國銀行提供最多26周的育嬰假,其中16周為有薪。

(工商時報)

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