打造「多元與包容」(Diversity & Inclusion,簡稱D&I)的新職場文化,近年來蔚為全球潮流,包括Apple、微軟、Netflix、eBay等世界一流企業,執行D&I行之有年。渣打銀行為了鼓勵推動多元與包容(Diversity & Inclusion)文化,贊助台北英僑商務協會舉辦Diversity Award多元文化獎,同時,渣打銀更把D&I文化,具體落實在企業社會責任上,協助弱勢青年圓夢,翻轉未來。

近年來,國外企業極力推廣「多元與包容」的新職場文化,強調尊重且保有個人差異性,透過多元與包容的企業文化,提升個人獨特性帶來的價值,讓員工產生自我認同及工作歸屬感。

根據2017年麥肯錫《Delivering through diversity》擴大調查12個國家、超過1000家公司,從稅前息前盈餘(EBIT)、經濟利潤等,來看不同層級的公司因種族、性別多元而帶來的可能性。這份調查結果發現,相較2015年,在性別多元化的公司裡,其獲利可能性成長了7%。對於企業來說,D&I不僅帶來良好公司形象,更是獲利的提升。

渣打銀行是台灣首家有系統將D&I導入運作的成功創新企業,積極在台推動多元與包容文化,渣打銀行公共事務暨行銷處負責人陳穎勳表示,台灣女性員工比例達68%,高於集團平均的46%;而在管理階層,女性主管的比例達到64%,高於集團平均的36%,凸顯台灣渣打銀行展現的多元與平權。

陳穎勳指出,渣打銀行在台灣推動D&I獲得如此成果,靠得是有策略地在組織內創造共融環境。她表示,渣打銀行在集團內部成立D&I委員會,舉辦研討會、擬定行動計畫等,並有數百名員工參與,一同提升D&I意識。

渣打銀行今年贊助台北英僑商務協會(British Chamber of Commerce in Taipei, BCCT)Diversity Award多元文化獎,25日舉辦別開生面的頒獎典禮,去年敗北而歸的荷商葛蘭素史克藥廠(GSK),今年捲土重來,GSK在企業內部持續性推動多元性計畫,涵蓋性別,年齡和包容性培訓等,並結合CSR活動,在推動多元與包容方面表現極為傑出,總算勇奪大獎。

陳穎勳表示,今年贊助BCCT Better Business Awards- Diversity Award多元文化獎,希望發揮正面影響力,鼓勵更多企業能夠重視、推動多元與包容,消弭職場以及社會上更多的不平等,並表彰在性別、國籍與種族、年齡、殘障以及性取向等面向,推動多元與包容並有傑出表現及貢獻的企業。

陳穎勳認為,多元與包容也應該從心態上去建立及調整。她舉例,渣打銀行就很重視員工的多元性,用開放的心態傾聽員工的想法,不因職務、位階、年齡及經驗的差異而有不同,而這也反應在今年度員工凝聚力調查的結果,台灣在「多元與包容」指數表現為88%,大幅高於集團的78%。

BCCT Diversity Award是渣打銀行與英國文化協會(British Council)共同贊助,並邀請同樣支持多元性文化的Nike、IBM以及杰德影音等,共同組成專業評審團,評選出在多元性文化中有傑出表現的企業。

陳穎勳表示,渣打集團的多元與包容文化,也落實在企業社會責任CSR方面。在台灣,渣打銀行已經連續六年推動視障就業,並為逾550位視障朋友找到工作。今年開始,渣打銀行新推動的全球計畫Futuremakers,更進一步擴大支持對象,針對16-35歲視障與低收入青年,提供學習、成長與就業的機會,希望可以藉由Futuremakers計畫,號召更多個人及企業參與,協助弱勢青年實現職業夢想,翻轉未來。

(中時 )

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