主計總處30日發布調查指出,隨著高齡化,退休人口漸增,去年工業及服務業部門(不含政府機關)退休人口連續第三年超過10萬人,而因應每位員工退休準備及健保的「非薪資報酬」也升至10.2萬元的歷年新高,顯示雇主法定勞動成本與日俱增。

主計總處每年辦一次「事業人力僱用狀況調查」,以了解我國受僱員工薪酬、進退及年齡結構。隨著勞保、勞退新制等實施漸近成熟期,復以人口高齡化,近年屆齡退休的人數漸增,近三年(105~107)均逾10萬人。

主計總處指出,去年退休人數10萬1千人,近三年退休人數依序是10萬1千、10萬4千、10萬1千。未來是否退休的人數會扶搖直上?

國勢普查處副處長潘寧馨表示:「這很難說,雖然台灣社會高齡化趨勢很明顯,但退不退休和國人勞動參與意願,以及政府勞動政策有關,因此未來幾年退休人口是否會年年升高,目前說不準。」

這份調查也指出,雇主除了支付薪水給員工之外,因應每位員工退休的勞退、勞保及健保所提撥的「非薪資報酬」,去年平均升至10.2萬元,也創下歷年新高,占每位受僱者總報酬14.0%,為連續三年超過14%,這顯示雇主的「法定勞動成本」負擔,近年持續提高。

主計總處指出,去年還有一個特別的現象,就是「非經常性薪資」發的特別多,以致占總薪資報酬的比率升至18.8%的歷年最高,潘寧馨表示,這主要是因為106年景氣擴張,廠商於107年發放較多的年終獎金、績效獎金所致。

從長期結構觀察,十年來(97~107)受僱者薪資報酬的結構已明顯變化,「經常性薪資」占比由70.9%降至67.2%,而「非經常性薪資」占比則由15.7%升至18.8%,主計總處官員表示,這是因為近年企業賺錢後,比較傾向於以年終獎金、績效獎金這類「非經常性薪資」發放所致。

(工商時報)

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