台灣國際勞工暨雇主和諧促進協會今前往勞動部勞動部,要求注重受照顧病人權益,​主張不同意不良外籍看護轉換新雇主,勞動部回應,雙方有勞資爭議,但如果陳情訴求指稱移工涉遺棄或虐待被看護者之情事,如認涉嫌違反刑法遺棄罪,建議雇主循司法途徑提告。

勞動部指出,經新北市政府勞工局今年5月20日協調會,因各執一詞,雇主表示移工放讓被看護者獨自在外,但移工除否認外,另表示雇主未提供足夠食物,工作負擔過重,但雙方對終止聘僱關係有共識,勞動部也就依就業服務法第73條第3款規定於今年9月27日函,確定從今年5月20日起廢止聘僱許可。

勞動部強調,雖雇主於協調會中主張不同意移工轉換新雇主,應限令出國,但目前並無明確事證而得依移工有違反中華民國法令情節重大情事,予以廢聘及限令出國。所以勞動部在今年9月27日同意移工轉換新雇主,而目前移工尚在轉換中,且基於保護移工權益,移工業經新北市政府勞工局協助安置。

勞動部指出,據陳情訴求指稱移工涉遺棄或虐待被看護者之情事,如認涉嫌違反刑法遺棄罪,建議雇主循司法途徑提告;另涉嫌違反身心障礙者權益保障法第75條及第77條規定部分,本部已於今年10月4日函請地方社政機關依法查處。

勞動部強調,未來若經地方政府裁罰或司法機關起訴,足資證明移工有違反中華民國法令情節重大之情事,本部當廢止轉換,限令出國及不得再入國工作。

(中時 )

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