各校研究所推甄10月起陸續報名!究竟應該先投入職場或是選擇研究所?又該報考甚麼所?104觀察2019年1~8月職缺發現,企業限定碩士以上職缺以工程類為最大宗,藝術碩士居末。

碩士鍍金力道最強的是光電、電機、資訊,碩士起薪比學士高1.5萬。104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄表示,半導體、光電等熱門產業皆需要高度專業力、門檻也高,人才戰線已延長到研究所,對碩士的需求比例也較高,因應產業快速變化,建議學生大三大四期間,提早觀察未來嚮往工作或產業等產業趨勢,贏在起跑點。

新鮮人職缺 1.4%限定碩士以上學歷

根據104人力銀行2019年1~8月職缺,接受新鮮人的全職工作共80萬3231個,其中限定碩士以上學歷有1萬1036個,僅占1.4%。近五年企業對碩士以上新鮮人的需求穩定維持1.3~1.4%。

根據104人力銀行統計,1-8月職缺僅有1.4%限定碩士以上學歷。(104資訊科技提供/黃慧雯台北傳真)
根據104人力銀行統計,1-8月職缺僅有1.4%限定碩士以上學歷。(104資訊科技提供/黃慧雯台北傳真)

接受新鮮人的職缺中,「學術研究類」限定碩士占45.5%,平均每10個學術研究職缺超過4個限定碩士以上、比例最高。其次為生技醫療研發類人員30.2%。

104人力銀行統計,接受新鮮人的職缺中,「學術研究類」限定碩士占45.5%,比例最高。(104資訊科技提供/黃慧雯台北傳真)
104人力銀行統計,接受新鮮人的職缺中,「學術研究類」限定碩士占45.5%,比例最高。(104資訊科技提供/黃慧雯台北傳真)

光電工程碩士鍍金!月薪紅利1.6萬

104人力銀行從求職者資料庫中篩選近十萬名最近5年內畢業的碩博士、學士新鮮人資料,結果發現,碩博士畢業生第一份工作的平均月薪4萬元,比大學畢業生第一份工作平均月薪3萬元高出1萬元,薪資溢價幅度達33%。當中光電工程相關碩士畢業起薪可達4萬6,較學士多出1萬6,榮登最有錢途與鍍金力冠軍。

104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄表示,光電工程所、電機電子工程所、資訊工程所之二年深造專業的人才,皆為半導體、光電產業等產業迫切需求的高階工程研發人員,且研究所培養之邏輯思辯、系統分析、創意等能力皆為企業徵才必備條件。

從薪資水準來看,光電工程碩士鍍金成分最高,月薪比大學學立起薪高出1.6萬。(104資訊科技提供/黃慧雯台北傳真)
從薪資水準來看,光電工程碩士鍍金成分最高,月薪比大學學立起薪高出1.6萬。(104資訊科技提供/黃慧雯台北傳真)

反之,鍍金力疲弱前三名為哲學、觀光及本國語文相關研究所。其中,觀光餐飲產業人才著重實作經驗,哲學及中文研究所培育文學及哲思軟實力,限定上述系所碩士工作極少,且薪資溢價低,是否需碩士學歷提升價值,需多方評估嚮往工作之需求及自身能力。

從薪資水準的另一端來看,哲學碩士的起薪與學士之間的差距最小。(104資訊科技提供/黃慧雯台北傳真)
從薪資水準的另一端來看,哲學碩士的起薪與學士之間的差距最小。(104資訊科技提供/黃慧雯台北傳真)

發大財!跨領域加值的含金組合

近年來,跨領域成為求職最熱門的條件之一,但要怎麼跨、跨多少才是加分的?104根據800萬筆求職會員資料庫,分析最近五年畢業的碩士,比對大學就讀的學群、以及學碩士組合的月薪,篩選出「碩士X學士」的「含金」組合。

工程、數理化、資訊相互鍍金

以學群劃分發現,工程學群、數理化學群、資訊學群三者互為彼此的鍍金要素。104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄觀察,AI、大數據等熱潮延續,許多職缺如資料科學家、大數據研究員等,皆須要有這三者背景的人才。

以學群劃分發現,工程學群、數理化學群、資訊學群三者互為彼此的鍍金要素。(104資訊科技提供/黃慧雯台北傳真)
以學群劃分發現,工程學群、數理化學群、資訊學群三者互為彼此的鍍金要素。(104資訊科技提供/黃慧雯台北傳真)

財經跨工商皆宜 法政碩成亮點

財經學群與管理學群的碩士組合相去不遠,選讀工、商相關研究所皆能讓薪水加值,近年智財法、IP經濟盛行,若管理學群的邏輯分析再輔以法政相關背景,更能在職場上嶄露鋒芒。

104人力銀行發現,主修財經,跨工商皆宜。(104資訊科技提供/黃慧雯台北傳真)
104人力銀行發現,主修財經,跨工商皆宜。(104資訊科技提供/黃慧雯台北傳真)

培養整合與商業力 為薪資加值

大傳碩士月薪僅比學士多6千,媒體業相對不景氣、加上媒體以通識為主,大傳碩士的薪資紅利偏低。反映新媒體和數位科技興起,建議跨域到管理學群,培養行銷、商業相關知識,加強內部或客戶溝通、整合上下游等能力,方能為自己加薪。

新媒體和數位科技興起,104人力銀行建議媒體專業學生跨域到管理學群,培養行銷、商業相關知識。(104資訊科技提供/黃慧雯台北傳真)
新媒體和數位科技興起,104人力銀行建議媒體專業學生跨域到管理學群,培養行銷、商業相關知識。(104資訊科技提供/黃慧雯台北傳真)

跨域時代 實力才是王道

產業變化快速,企業需要能連結不同領域知識、跨界整合能力、及多面分析與規劃的人才,跨域學習已是趨勢。面對企業需求較低、碩士鍍金力低的學群,例如藝術、遊憩運動、文史哲等,104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄建議,大學期間即可跨域修課、爭取實習與產業接軌,累積實作力。

另也建議新鮮人學歷效應遞減,實力是王道:就業愈久,學歷光環對薪資的影響愈低,應以自身興趣、能力為尺度,找出符合企業需求的黃金交叉點,未來職涯的薪資溢價幅度宜「看長不看短」,長期應提升「實作+實力」為職涯鍍金的後盾。

(中時電子報)

#人力銀行 #統計 #就業 #研究所