「工作要有成就、快樂、賺到錢!」永慶房屋店長蕭志浩自詡為大哥哥,重視與夥伴互動的氛圍與團隊向心力;非常感謝及肯定公司推動彈性工作8小時,讓員工兼顧生活品質;結合「永慶大聯盟」將工作遊戲化,讓員工更重視團隊合作成果,更讓他跟同仁一起闖關晉級,享受解任務後的喜悅,還可以累積「永者幣」買東西!成功的帶人佳績,讓他成為今年上半年雙北市店長組冠軍。

做好榜樣 用「不服輸」的精神把業績衝起來!

蕭志浩退伍後選擇進入永慶房屋便是為了挑戰自己,但起初心態上不夠積極,加上是出社會第一份工作,曾超過半年沒有成交,讓他當時一度想要離職。如今晉升店長已經2年多,回頭看當時主管帶著他做,也教給他很多實務經驗,讓他決定,再給自己一次機會,轉變心態的關鍵在於為自己設定一個目標,最主要是獲得成交後的成就感,以及看見客戶的滿意;加上他逐漸開始帶領新進學弟妹,教學相長下,開始有了「想拚」的動力,每月穩定成交3、4件,也啟發他想要帶領團隊學習的念頭。2年前,他在當時店長的鼓勵下,參加店長培訓成為店長。

蕭志浩在彈性工作8小時制度下,可以常常回家陪小孩。
蕭志浩在彈性工作8小時制度下,可以常常回家陪小孩。

讓哥來帶你!擔任店長要跟同仁一起低工時、高收入

「我的個性喜歡團隊合作、培育人才,看見學弟妹在我的協助下順利成交、成長,讓我特別有成就感。」蕭志浩說,他除了設定業績目標,還會設定同仁成長目標、帶著夥伴爭取月月晉升,現在擔任店長的目標就是讓同仁工作有成就、快樂、可以賺到錢,他認為公司推動「彈性工作8小時」制度對帶領新人幫助很大,時下年輕人希望工作之餘可以兼顧生活品質,公司推動的制度,完全契合新世代的求職者。

擔任管理職,最大滿足的就是看著新人蛻變成專家,蕭志浩說,要讓同仁與他一起享受時尚仲介工作魅力,除了組隊團戰,他更分享公司推出的「永慶大聯盟」平台,讓工作遊戲化、更有樂趣,激勵同仁們更在乎闖關解任務累積的「戰績」,不僅讓工作不單調乏味,也更容易上手,同時更加重視團隊合作的戰果!

而希望「贏球」的他就像是球隊總教練,帶領隊伍衝刺贏得好績效!今年上半年蕭志浩成為雙北市店長組第一名,獲得公司獎勵海外旅遊的杜拜雙人遊,也反映蕭志浩帶店、帶人成功,落實自己的目標。

蕭志浩今年上半年成為全國店長商圈組第一名。
蕭志浩今年上半年成為全國店長商圈組第一名。

樂享「五子登科」 最開心陪孩子一起長大!

看著許多人出門工作時小孩還沒醒、回家小孩已經睡了的辛酸,今年35歲的他,2年前已經順利完成「五子登科」人生目標,他說,若在一般公司,恐怕要等到40多歲吧!在「彈性工作8小時」制度下,他最開心的就是,可以陪快兩歲的小孩吃完早餐再出門。

「孩子的成長只有一次,工作的成就是人生的一環,我希望工作可以兼顧生活品質!在永慶房屋,公司想的比你更完善,我們是首家也是唯一一家推動『彈性工作8小時』的房仲品牌,團隊合作讓我們可以放心兼顧生活,想過跟我一樣的生活,只需要跟我一樣做對的選擇。」

今年35歲的蕭志浩,2年前已經順利「五子登科」。
今年35歲的蕭志浩,2年前已經順利「五子登科」。

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(中時新聞網)

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