勞資關係要更進一步可以這樣做,台南市勞工局為強化工會協商權,輔導工會與廠商簽訂團體協約,將部分公司內規轉化為契約,內容中還有部分優於勞動基準法的福利及規定等,讓勞工權益更有保障,企業照顧員工,也能吸引更多新血投入職場,目前南市54家工會中有31家簽訂,比例近6成。

南市勞工局長王鑫基表示,勞動部從2015年開始辦理輔導團體協約評核,迄今台南市已經4度獲獎肯定,王鑫基說,除了勞動基準法外,在實務輔導上經常遇到雇主以公司內部已經訂定工作規則為由,拒絕工會提出的團體協商要求,甚至有推延協商、佯裝談判等違反誠信的行為,影響信賴關係。

勞工局所扮演的角色,就是從旁輔導,除了提供工會諮詢,瞭解團體協約訂定的方向、細節等,也會與企業及雇主溝通,讓雙方明白簽訂協約,是經過協商後的結果,法律位階、效力都高於工作規則,讓勞動條件標準化,勞工可藉此爭取合理權益,資方也能藉此精算成本,致力改善技術及生產力,將低員工流動率。

勞資團體協約簽訂可達雙贏局面,勞工局舉例,不少規定都還優於勞基法,有公司就明定提撥淨利10%作為員工績效及年終獎金、還有退休後回聘者,隔年就享有15天的特休假;另外還有替員工加保、健康檢查可請公假、結婚補助以及退休及因公傷亡的撫卹方案等,對企業招募員工也有正面幫助。

(中時 )

#工會 #勞工局 #團體 #協商