華為加班太嚴重,據陸媒統計,今年以來已有將近一千人離開公司,離職員工泣訴「實在熬不下去了」。

做為大陸最大的民營企業,也是全球第二大智慧手機供應商,無疑是求職者嚮往的企業之一。但大陸媒體近日報導,根據不完全統計,2019年以來,已有將近一千人在華為心聲社區發表「國際慣例」的帖子。所謂的「國際慣例」就是華為員工離職時的最後留聲,有華為人通俗的解釋,「國際慣例=GJGL=趕緊滾了」。

陸媒指出,華為創辦人任正非出身軍旅,創業多年崇尚所謂的「狼性文化」,就是瘋狂加班文化,他曾經公開對員工表示:「為了這公司,你看我身體,什麼糖尿病、高血壓、頸椎病都有了,你們身體這麼好,還不好好幹?」

觀察華為離職員工的心聲,大多跟工作強度跟加班問題有關。有人提到,「實在熬不下去了,生理預警要求離開」、「有工作沒生活,身體折磨壞了」、「加班在華為是最基本的工作,加班時間長短是衡量員工是否優秀的唯一標準」。

除了加班問題,也有一些員工是因為能力不足而被勸退,或是遇到頻率不合的長官,離職的華為員工表示,「在華為遇到垃圾主管就趕緊換崗,同樣一個人,在不同的主管下會有不一樣的成績。」此外,大多數離職員工都覺得華為內部太複雜了,稱「對這裡極其失望,傳說中的大平台,一團糟,宮內鬥,越來越浮躁。」

(中時電子報)

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