針對歐洲商會所提勞基法規定雇主每日須備製並保精確至分鐘的出勤紀錄,勞動部官員表示,為了釐清勞工的實際工作時間,包括確認有無過勞等情況,在勞基法就規定要記載至每分鐘為止,但在「勞工在事業場所外工作時間指導原則」中也明確表示,記載工具除了簽到等方式外,也可以採如App等方式打卡,將持續與歐洲商會溝通。

歐洲商會所提高階經理人應完全豁免《勞基法》適用,並獲准與雇主自由締約,勞動部官員說,今年5月公告「每月工資達15萬元以上」的「監督、管理人員」納入勞基法84條之1(責任制)行業別中,包括工作時間、例假、休假、女性夜間工作等可以自行與勞工約定,但若要完全豁免勞基法適用,可能完全無法保障勞動權益。

歐洲商會也提到,風電產業中的所有公司皆面臨相同的工時問題。勞動部官員說,目前有收到台電欲讓離岸風電勞工適用勞基法36條(七休一)但書,先前也請包括經濟部與內政部等目的事業主管機關,再回去與其他因離岸風電要放寛七休一的行業溝通討論,待他們送來勞動部後,會再召開勞動基準諮詢會諮詢專家學者意見後,認為有必要再行預告、公告。

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