台灣的大學教職難尋,前往大陸大學任教,已成為不少台師的就業選擇,但大陸高教競爭激烈,大陸名校畢業博士生或「海歸族」,任教首選大陸頂尖大學,但大陸大學對教職員設有淘汰機制,即教授表現不佳恐遭辭退或不續聘,台師赴陸任教仍端看教研實力,不能仰賴政治紅利。

政大地政系教授孫振義表示,台灣正面臨大學退場時,大陸同時卻開放台師赴當地大專校院任教,收編難尋教職的台籍博士與流浪教師,許多赴陸任教的台師,多具備優秀的海外文憑,但大陸名校嚴格把關教研品質,像上海同濟大學則要求校內畢業博士生,必須累積至少兩年旅外經驗,才能爭取回校任職,除了避免「近親繁殖」,也力圖招到具備國際視野的教師返校任教。

孫振義也提到,台師赴陸任教不能只依賴政治紅利,大陸高教圈同樣競爭激烈,在上海同濟大學任教者就透露,該校看教師的KPI表現,壓力很大,即在大陸頂大任教,如沒有實力,恐面臨淘汰危機。

一名曾在泉州某大學任職的台師表示,兩岸關係雖不睦,卻絲毫不影響台師到大陸尋求教職的意願,問題出在台灣深受少子化的衝擊,大學教職難尋,「台灣高教人才總要有地方出口」。

該名台師提到,在大陸大學謀職很重視人脈,能在廈門大學等名校任教的台師,大多在大陸讀博士班,而許多優秀人才多爭取到知名大學任教,地方型大學因此常找不到師資,才會積極向台師招手。

(中國時報)

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