北市聯醫企業工會秘書高若想提出,「非醫師」有3成的年收入來自獎勵金,而「醫師」則有8成,認為年收入應直接編列人事成本。(游念預攝)
北市聯醫企業工會秘書高若想提出,「非醫師」有3成的年收入來自獎勵金,而「醫師」則有8成,認為年收入應直接編列人事成本。(游念預攝)

台北市立聯合醫院爆發員工砍薪事件,北市聯醫企業工會理事長郭簣瑩氣憤的說,今年自6月起「非醫師每月績效獎金」遭院方打6折,且中秋獎金更大幅減少,甚至只有17元。郭簣瑩指出,院方回應砍薪是因「健保點值調整」,但健保是全國性的,為何其他醫療單位沒有問題,並提出4大疑點,要求同樣為醫師出身的台北市長柯文哲更不應該放任聯醫。

北市聯醫企業和醫師職業工會今上午出面控訴聯醫今年9月發放中秋獎勵金大幅減少,因獎勵金占聯醫人員比例相當大,有醫師原本可領約15萬的中秋獎金,今年只有1萬,再加上績效獎金被砍,年薪最多少1成。郭簣瑩指出,甚至有護理師只拿到17元,根本是羞辱人,而聯醫的回應,竟是因「健保點值調整」,導致獎勵金減少,發放有困難。

北市聯醫企業工會秘書高若想提出,「非醫師」有3成的年收入來自獎勵金,而「醫師」則有8成,認為年收入應直接編列人事成本;另外,北市衛生局曾在中秋前撥補數億元供聯醫紓困,但中秋獎金還是遭砍,要求院方應出面說明。

高若想指出,院內的「績效評估小組」可決議30多億獎勵金如何發放,但有「基層員工」卻不知已被選為代表,根本沒出席開會,連投票結果都不透明,院方甚至拒絕公開會議記錄,遭質疑黑箱作業,要求績效小組應公開會議紀錄。

面對工會的控訴,聯醫副總院長黃遵誠解釋,聯醫是公立醫院與私立基金制度不同,獎勵金發放是依據中央頒布「公立醫療機構人員獎勵金發給要點」辦理,獎金減少並非薪資減少,從未因此扣減員工基本薪資。

黃遵誠強調,公務單位財務報表絕對公開透明,院方也多次辦理座談會和員工溝通;另外,「績效評估小組」委員為2年一屆,明年票選委員將通知工會推派人選。

(中時 )

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