華銀、一銀兩大公股行庫同時適逢戰後嬰兒退休潮高點,明年將大徵才,且規模將為八大行庫最高,除了華銀昨日宣布明年將徵才上看500人之外,一銀高層21日也指出,已規畫明年將徵才700人,為全體行庫明年徵才人數最多;兩大行庫合計將求才近1,200名,估計將佔全體八大行庫求才規模近一半。

華南金控昨日舉辦「華南金控金融科技創新競賽」決賽暨頒獎典禮,明年的徵才和加薪、今年的年終行情成為媒體矚目焦點。對此,華南金董事長張雲鵬受訪時指出,明年估計徵才大約400至500人,在徵才規模裡,華銀明年光是理專就會徵才200人,另外還有近50位IT人員,一銀則以一般行員徵才470人,囊括總計695人次求才員額的三分之二,此外,以數金資訊、海外人員求才最多,各為60及65人。

目前一銀、華銀兩家行庫今年的年終、績效、超盈餘、紅利等,若以目前的獲利表現來看,華銀約可超過5個月,一銀則估計應可超過7個月。

至於加薪狀況,張雲鵬回應,除了年度調薪,華銀還有包括專業升等加給、主管加給等調薪方式。華銀發言人副總黃俊智對於華銀的薪結制度進一步說明,華銀的起薪在公股行庫屬中上程度,但之後調薪幅度彈性大,希望能以此激勵行員強化績效,也避免養成「吃大鍋飯」風氣。

例如在年度調薪上,固定調薪之外還有績效調薪,例如,一般調薪幅度3%,但績效好的甚至調幅在8%至10%;他也指出,剛錄取的新行員,月薪約在36,100至38,000元,但華銀規定是一年之後即可升等,加到4萬元,若以月薪36,100元來算,等於加薪8%至9%。

舉例來說,倘若一位月薪已有5萬元的行員,同一年度同時取得前述三種調薪的方式,則甚至加薪幅度可到50%,黃俊智對此表示,此時等於月薪就加到7.5萬元,另外再加上12個月的月薪,以及年終、績效、紅利等,華銀目前員工的平均年薪約在18.2個月行情來看,倘若這位績優行員的年薪是24個月,一年等於加薪了60萬元,華銀希望透過這樣的調薪機制發揮激勵效果。

上述金融科技創新競賽近幾屆來,已有35位透過金融科技創新競賽成為華銀新鮮人,可不用第一關筆試,直接參加面試、錄取後可至適合的部門,而該行員倘若英檢在900分、有會計師、專業證照等亦有加分作用,薪水目前已有6、7位一入行就40,000元,甚至還有45,000元的案例。

(工商時報)

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