勞動事件法已於1日施行,南投地方法院2日上午與司法院同步舉辦「勞動調解委員授證典禮暨座談會」,會中邀請聘任的勞動調解委員(勞動組、事業組)、勞動專業法庭法官、書記官共同與會,盼未來能夠達成勞資爭議的實質公平審理,以及確實有效的權利救濟。

會中先由院長黃俊明為各調解委員授證,同時頒發聘書,他表示,勞動事件法為民事訴訟法的特別法,針對勞資爭議的特性,適度調整勞動事件的爭訟程序與規定,讓勞雇雙方於程序上實質平等,進而達成勞資爭議的實質公平審理,有效的權利救濟。

庭長林永祥指出,勞動事件法是以「專業的審理」、「強化當事人自主及迅速解決爭議」、「減少勞工訴訟障礙,便利勞工尋求法院救濟」、「促進審判程序與實效」及「即時有效的權利保全」為立法。同時擴大勞動事件範圍,法院設立勞動專業法庭,以提高紛爭解決效能。

南投地院表示,除了部分的法定情形例外,原則上勞動事件在起訴前,需先經過法院進行勞動調解程序,如果當事人沒有先聲請調解逕為起訴,仍會視為聲請調解,並由1位法官與2位熟悉勞資事務的勞動調解委員,共同組成勞動調解委員會進行調解,讓雙方當事人了解紛爭點與可能的法律效果,其調解成立與確定判決具有相同效力。

(中時 )

#勞動 #調解 #事件 #調解委員 #委員