擁有碩士學歷的林姓女子3年前懷孕時因子宮出血請安胎假,不料公司卻先將她減薪再找麻煩予以開除,林女打官司確認僱傭關係並要求公司給付薪水;高院斥責該公司違反憲法對母性保護的國策,判決公司須賠償林女且讓她復職。可上訴。

林女提告主張,她在2015年9月在公司擔任專案管理師,每月工資為4萬1690元,2017年4月初她懷孕後,因有子宮出血、收縮與胎盤偏低的嚴重問題,無法久坐辦公室工作,經醫囑須臥床安胎休養,於是陸續向公司請安胎假,卻被公司刁難並解雇。

高院認為,該公司違反性平法,其客觀上對林女懷孕為母之重大人格尊嚴予以否定,有違憲法第156條母性保護之國策及社會法益,致其懷孕期間受此不公平待遇之歧視,並喪失工作權,其精神上自受有相當之痛苦,該公司須賠償10萬元且讓她復職、領薪水。

(中時 )

#公司 #懷孕 #復職 #違憲 #薪水