武漢肺炎在中國大陸案例已逾7000例,台灣如臨大敵,如果有勞工赴武漢回台遭居家隔離要請什麼假?勞動部部長許銘春今天表示,配合防疫需求,而且不能歸責於勞雇雙方,企業主不能以曠職、扣全勤獎勵或補行上班等不利處分,假別註記「防疫隔離」,至於薪資的部分,則由勞雇雙方討論,近日也與衛福部討論是否要提供勞工相關津貼。

勞動部勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨表示,從武漢返台的勞工,會收到居家隔離通知書,此時雇主不能要求勞工請事假、病假或特休假,註記防疫隔離即可,至於薪資部分,則由勞雇雙方自行協商,目前也與衛福部討論是否要依傳染病防治法提供勞工「對於因指定、徵用、徵調或接受隔離檢疫者所受之損失,給予相當之補償。」。

謝倩蒨也說,如果確認染病後,勞工是因工作等原因染病,則雇主應給予公傷病假;至於如是個人旅遊,則應請病假。

另,針對台籍幹部在年後是否要返回大陸工作,許銘春指出,在台企業如對在大陸勞工有指揮監督,應站在勞工健康考量,盡量避免派勞工至中國大陸,職安法明定雇主有責任提供必要安全衛生設備及措施以「防止動物、植物或微生物等引起之危害」,如違反可處3萬至30萬元罰鍰,如果強迫勞工赴陸、勞工可以拒並終止契約、要求資遣費。

(中時 )

#勞工 #隔離 #防疫 #武漢肺炎 #雇主 #許銘春 #請假