教育部宣布因應武漢肺炎,開學時間延後至2月25日,小六以下家長其中1人可以請防疫照顧假,最多請兩周,雇主應予准假,但不一定要給薪。對這項政策,國民黨立委林奕華指出,她已經接到一堆陳情,質疑這請假是有薪假還是無薪假?能請幾天?勞動部應盡快說明清楚,否則家長根本不敢請假。

學校憂課程 學測愁考場

林奕華說,消息一出來,她電話就接到手軟,家長最關心的是兩周的「防疫照顧假」能請幾天?是有薪假還是無薪假?按照現行《勞基法》規定,1年7天的「家庭照顧假」比照事假無給薪,若此次配合防疫,父母必須有1人留守在家照顧孩子,能否請到兩周?薪水如何計算?

林奕華說,家長不只關心「防疫照顧假」的定位薪給問題,學校更擔心課程進度延後、還有借用考場問題,延後暑假將遇到「大學指定考試」7月1日到3日,今年剛好是周三到周五,以往高中已放假,可布置考場、開放看考場,今年數十個高中考場如何協調?統測、學測也都會借用高中考場,教育部又要如何處理?

她表示,先前已向教育部提出延後開學的主張,請其評估考量,如今政策確定,相關配套也須盡快提出,例如大學指考、統測學測的考場問題,以及是否確定不延期?家長的防疫照顧假天數?給薪?等都應盡快說明,否則不只家長頭痛,中小企業、學校行政都會無所適從。

企業怕虧損 政府應紓困

工總祕書長蔡練生指出,肺炎疫情讓大家緊張,情非得已,員工家庭若有幼童需要照顧,雇主理應配合。但部分中小企業員工人數有限,生產線需要一定數量人員才能運作,這時勞雇間應盡量協調、互相體諒配合。至於是否給薪?蔡練生指出,個別企業量力而為。

中小企業總會理事長李育家則說,疫情來勢洶洶,讓員工放防疫照顧假是應該的,若因事業經營負擔,企業無法放有薪假,建議先以有錢的特休來請較划算。

但也有企業直言,疫情延燒,如觀光等部分企業已受到嚴重衝擊,再放近半個月的「防疫照顧假」,不論是否給薪,企業經營成本勢墊高,處境更雪上加霜,商總理事長賴正鎰便呼籲,政府應盡快擬定紓困方案,給予企業融資利息補助、降低稅負負擔。

(中國時報)

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