新冠肺炎請假霧煞煞,一張圖秒懂如何請假,而因應新冠肺炎,高中以下學校延後開學2周,配套防疫照顧假11日正式上路,雇主依法得准假,讓員工得以照顧12歲以下孩子。高市勞工局表示,目前尚未接獲員工申訴有「拒假」情形。另若因公被隔離可請公假,若非因公而需隔離者則依規定請假。

皮忠謀指出,防疫照顧假公布後,有雇主反映不清楚相關規定,勞工局特別提醒相關規範,依規定雇主須准假且不得視為曠工,以及強迫改請特休、事假,也不得扣全勤獎金,及以此為由解雇,否則可依違反勞基法裁罰2萬元至100萬元。

360d才庫事業群董事長楊朝安指出,若勞工在工作中感染新冠肺炎被要求隔離治療,或不幸因為感染肺炎而導致疾病、傷害、失能甚至死亡,這屬於公傷病假,期間雇主需依照勞基法的職業災害規定給予補償;若非因工作而感染,隔離期間可請普通傷病假、事假、特別休假或補休,並依照不同的假別領薪。

楊朝安提到,若勞工未感染新冠肺炎,但有接觸疑慮,經防疫單位要求進行自主健康管理,可請普通傷病假、事假、特別休假、補休或與雇主協議調整工作時間,並依照不同的假別請領薪水;假設是雇主對於收到「自主健康管理」通知書的員工,要求不要上班,屬於雇主受領勞務遲延,需支付全薪。

針對防疫照顧假及家庭過顧假兩者差別,楊朝安解釋,假設員工需親自照顧受「自主健康管理」要求的家人,或有照顧國、高中小孩需求,可依性別工作平等法規定請家庭照顧假。至於防疫照顧假則是若有照顧12歲以下小孩的需求,夫妻兩人當中一人,可以請防疫照顧假,時間為2月11日至24日。

(中時 )

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