南山人壽又將成為「金融教材」。南山人壽15日公告要記副董事長尹崇堯及總經理許妙靜大過的公文,已悄悄「消失」,因為保險局認為南山此舉未依公司章程及內控程序,不符公司治理,已要求南山人壽在本周說明,金管會不排除再祭出新的南山條款。

2月15日中午因大股東、董事尹衍樑對南山人壽2019年及今年初業績不滿意,大罵公司經營階層,要求懲處,原本應進董事會討論的事宜,在1、2小時內因為沒有動作,再度引爆董事怒火,要求記過,於是下午3點多南山人壽以副董事長尹崇堯之名「火速」發出公文,對尹崇堯及總經理許妙靜各記一支大過,以儆效尤。

金管會聞訊亦是「震怒」,認為此例大開公司治理倒車,一是大股東對公司治理不佳生氣,要求懲處,情有可原,但經營階層應對大股東詳加解釋,說明理由;二是若董事仍執意要懲處,必須提報董事會討論,這都有一定的作業程序,經營階層也要提醒大股東及董事,哪些行為是可以、哪些不可以,否則「何來公司治理?」

第三面對大股東震怒,就無人敢說話,把大股東的話當「聖旨」,那要專業經營團隊何用,南山人壽經營團隊是否未善盡職責,未堅守公司應有的章程及程序。

金管會表示,南山人壽15日的公文「無效」,並要求南山人壽儘速在本周內提出此事件的相關說明及應有的程序,及未來如何改善,不能再出現同一問題。

南山人壽已悄悄撤下15日下午貼出的公文,也沒有發給所有員工的電子信箱,這張公文就像「沒有發生過」般的蒸發,但金管會已表示,要對此事進行必要的處理,至少會要求南山人壽作必要的改善。

(工商 )

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