經濟部日前宣布食品製造業如罐頭工廠、泡麵工廠預計連續2星期會讓產線24小時「產好產滿」,外界認為是否有違反勞基法的疑慮,勞動部說明,2月時曾經函文指出「醫療院所、製造業、物流業等可因疫情等天災、事變或突發事件」可適用勞基法32條但書、40條等,放寬延長工時、一例一休等限制。

依勞基法規定「除非經工會或勞資會議同意,否則單月加班上限不能超過46小時」。

但勞基法32條第4項指出「因天災、事變或突發事件,雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,得將工作時間延長之。但應於延長開始後24小時內通知工會;無工會組織者,應報當地主管機關備查。延長之工作時間,雇主應於事後補給勞工以適當之休息」;勞基法40條則指出「因天災、事變或突發事件,雇主認有繼續工作之必要時」,可以停止如特別休假、休息日、例假日等,但工資,應加倍發給,並應於事後補假休息。意謂要給假又給雙倍薪。

勞動部官員表示,原本在2月時經濟部曾經函文詢問如口罩、消毒酒精等工廠是否可適用勞基法但書,當時回文指出「配合疫情快速升溫,相關廠商可適用特殊加班規定」,經濟部近日也詢問如罐頭、泡麵工廠是否也可適用,勞動部也回應可適用。

是否擔心日後有廠商以「急單」為由不斷讓勞工加班,勞動部官員說,配合疫情放寬的是因為天災、事變或突發狀況等,如此次是因為疫情緣故,許多人瘋搶物資,才會導致製造業要放寬加班限制,與一般的急單狀況不同。

勞動部官員提及,如果大賣場等通路商、司機等貨運業如因疫情要加班等,也可以適用勞基法但書,因為天災、事變或突發狀況等放寬。

(中時 )

#勞基法 #勞動部 #加班 #工作 #疫情