華航衡量全球新冠肺炎疫情現況,為減少公司虧損,已與公司企業工會排定明(20)日下午進行勞資協商,公會理事長劉惠宗表示,只要不裁員,什麼都可以談,對於有媒體寫說工會不接受減薪兩成是錯誤報導,工會主要是訴求主管減薪幅度一定要高於員工,現在要減幾成薪公司都還沒有提出。

另每個部門狀況不同,像機場客運櫃台幾乎停擺,貴賓室也關了,而貨運部門忙得不可開交,還需要其他部門支援,不可能做減班休時,貨運部門減不減薪也要談。

華航人事成本約占公司營運成本13.6%,根據民國107華航年報揭露的華航個體財報資料顯示,當年用人費用(含薪資、退休金、勞建保、員工福利、董事酬勞)約為215.51億元,員工人數12,418人,平均每月薪資支出高達17.93億元。華航內部分析,減薪應是減基本薪,以華航一個月基本薪支出約11、12億來算,減薪兩成一個月可以省下2億多元,減班休時部分則形同輪休無薪價,狀況較為複雜。

由於華航在機場櫃台與貴賓室用了較多時薪員工,因此正職員工影響較小。修護部門則是利用這段時間飛機停飛時間大幅拉長機會,對飛機進行深層修護,有利疫後飛航安全。 華航企業公會共有六個分會,包括總公司、空服、航務、維修、台北分公司與高雄分公司。

(工商 )

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