每逢假日即湧入觀光人潮的溪頭妖怪村,因新冠疫情影響下業績下滑,加上經營團隊4月改組後,傳出原業務總監被降為櫃台出納,也有員工遭降薪,前業務總監邱美瑞等7人,7日向南投縣政府社勞處申請勞資爭議調解,不過協調結果,雙方未達共識。社勞處表示,將請勞資雙方再次協調。

代表資方出席調解會的明山別館副總經理林寬國表示,受到疫情衝擊,有員工離職,公司稍微調動一下職務、整合人力算正常,不算是被降級,希望雙方都能互相體諒,如果有人離職而生活困難,可和公司討論,希望疫情過去後,盡快恢復正常。

妖怪村前總監邱美瑞表示,新冠肺炎疫情衝擊,不少員工都主動請假,讓公司節省薪資支出,但4月起新團隊上任,有員工拿到薪資單才知被降薪,也有經理未被告知就被降為專員,我自己則從業務總監連降5級變成櫃台出納,另外之前依法請特休假期間被公司要求銷假上班,自認已完成請假手續,而且已申請勞資協調而拒絕,沒想到5月3日公司就以曠職為由免職。

邱美瑞指出,公司雖然有權利調整員工職務,但應按照勞基法,以書面或面對面與勞工論,而不是為與員工討論,就逕自減薪、降職,甚至逼迫員工簽離職書。

社勞處表示,雖然疫情觀光業經營困難,但資方仍應保障勞工權益,不能未經通知或協商,就調降員工薪資和職務,社勞處將請勞資雙方再次協調,希望達成共識,避免走上訴訟途徑。

(中時 )

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